當(dāng)我們工作滿一年后，就可以享受年假，年假的天數(shù)則和我們工作的時間有關(guān)，那么國家規(guī)定的年假天數(shù)是多少？新職工的年假究竟怎么計算？讓我們一起來了解下。

年假國家規(guī)定天數(shù)是多少？

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

休假期限具體為：

【1】職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

【2】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

【3】職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年假沒休怎么辦？

如果說，單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。

新職工怎么計算年假天數(shù)？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上，單位應(yīng)當(dāng)保證其享受帶薪年休假。假設(shè)小明2023年學(xué)校畢業(yè)后，2023年7月1日進(jìn)入某公司，簽訂三年的勞動合同。那么，待2023年6月30日滿足連續(xù)工作1年后，就可以享受年休假了。

此時，如果采用折算的方法，那么當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

折算方法為：

當(dāng)年度應(yīng)休年假天數(shù)=（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（注：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天）