職工養老保險和職工醫療保險是否可以分開交呢？有的地方可以，有的地方不行，主要看當地的政策情況了。

不過，職工保險是絕對不可以的，職工保險養老和醫療必須一起繳納。因為，國家規定存在勞動關系，必須給職工繳納社保。社保一般包含養老，醫療，工傷，生育，失業五項，一些地區醫療和生育已經合并。

確實有的地方允許靈活就業人員只交養老保險，有的地方要求靈活就業人員必須養老和醫療一塊交。青島市從2023年12月才變更過來，呵呵。

以前的時候，社保繳費基數低，一年養老加醫療才三千五千，雖然負擔有點重，但是有較好的醫療保險待遇，很多人還是愿意參加的。

以前青島市允許靈活就業人員養老和醫療保險向前補交三個月，后來由于人社部2023年132號文件，養老保險不能補交了，才停止有關政策。

不過2023年，僅僅醫療保險就達到了每年4000元。負擔實在是太重了，因此青島適時推出了單交養老政策。

這種做法可以減輕低收入靈活就業群體的負擔和一些年齡較大，醫療保險繳費已經達到相應年限的，靈活就業人員的負擔。

青島市醫療保險繳費年限設置是這樣的，到達退休年齡，男同志繳費滿25年，女同志繳費滿20年退休后就可以享受醫療保險待遇。

如果我們只為了退休后享受醫療保險的話，確實超過相應年限也就沒有多少意義了。唯一的好處是交費時間內能夠享受職工醫保的保障。

不過一定要記得，中斷職工醫保期間，一定要參加城鄉居民醫療保險，一年兩三百元的那一種，這樣才能夠都有醫療保險待遇。