“快了，2023年肯定會(huì)落地不少養(yǎng)老金、延遲退休、工齡方面的壞消息，天天看到新聞這個(gè)壓力大那個(gè)支出大，肯定受影響!”

網(wǎng)友的擔(dān)憂(yōu)并不是沒(méi)有道理，2023年是十四五規(guī)劃中承前啟后的關(guān)鍵之年，很多政策或?qū)⒚芗雠_(tái)，咱們底層勞動(dòng)者最關(guān)心的三件大事有可能會(huì)傳來(lái)“壞消息”。

下面我們就來(lái)梳理一下，養(yǎng)老金上漲、延遲退休落地、工齡調(diào)整方面的變化趨勢(shì)，讓大家心里先做好預(yù)期與準(zhǔn)備，一起來(lái)看看吧：

第一，2023年養(yǎng)老金上漲幅度或?qū)⑹站o

從2005年開(kāi)始到2023年，養(yǎng)老金上漲度過(guò)了斷崖式下跌到平穩(wěn)，再到緩慢下降三個(gè)階段。出現(xiàn)這種趨勢(shì)也是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、物價(jià)水平、平均工資整體有關(guān)。

目前，物價(jià)是逐年上漲的，尤其是根據(jù)最新的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局11月份發(fā)布的居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)月度報(bào)告，可以看出2023年10月份全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格同比上漲2.1%，其中食品價(jià)格上漲7%，非食品價(jià)格上漲1.1%。

28省市公布養(yǎng)老金最新計(jì)發(fā)基數(shù)，無(wú)一例外全數(shù)上漲。種種跡象表明，2023年養(yǎng)老金能上漲基本上是可以確定，但是漲幅可能會(huì)逐步縮小或?qū)⒌?%。

這對(duì)于養(yǎng)老金低的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該屬于一個(gè)壞消息。對(duì)于老百姓來(lái)說(shuō)，每天去逛菜市場(chǎng)看到雞蛋水果蔬菜豬肉的價(jià)格逐漸上漲，尤其是作為生活必需品的食品價(jià)格大漲，相當(dāng)于退休人員的錢(qián)包在縮水。

之所以“壞消息”打上引號(hào)，是因?yàn)楦酝瓤赡苁菈南ⅲ珡目傮w來(lái)說(shuō)，能漲就是好事，總比不漲強(qiáng)，不過(guò)在現(xiàn)有的條件好做好“提低控高”才是關(guān)鍵。

第二，2023年延遲退休方案會(huì)或?qū)⑷鎸?shí)施

每一次延遲退休的消息都會(huì)引發(fā)全民熱議，因?yàn)檠舆t退休意味著晚幾年退休，多交幾年社保，晚領(lǐng)幾年養(yǎng)老金，直接影響到我們晚年的生活質(zhì)量。

延遲退休的進(jìn)程始終是緩慢的，從2023年首次提出到現(xiàn)在，一直是猶抱琵琶半遮面，始終沒(méi)有顯露出真面目，直到2023年山東江蘇都陸續(xù)實(shí)施延遲退休，我們才看到了冰山一角。

之所以平穩(wěn)過(guò)度，不被眾人所知，主要原因就在于江蘇省延遲退休主要針對(duì)于企業(yè)職工。而且最亮眼的地方在于延遲退休尊重參保人的意愿，本人自愿申請(qǐng)、單位審批、報(bào)人社局備案后，才能延遲退休。

山東省的延遲退休只是局限于高級(jí)職稱(chēng)，高級(jí)專(zhuān)家，高級(jí)技術(shù)知識(shí)人員，這些高級(jí)人才在崗位上發(fā)揮余熱也是眾人所望，這政策離底層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)還比較遠(yuǎn)，所以順利實(shí)施。

陜西省說(shuō)今年年底之前會(huì)出臺(tái)延遲退休的政策，可到現(xiàn)在還沒(méi)有通知，預(yù)計(jì)最晚也會(huì)在明年出臺(tái)相關(guān)政策。同時(shí)也說(shuō)明，各省市都在觀望“試點(diǎn)”的效果，2023年有望扎堆實(shí)施。

這對(duì)于近幾年要退休的人來(lái)說(shuō)，可能是一個(gè)壞消息。不過(guò)按照目前的局勢(shì)來(lái)推測(cè)，明年即便是要全面實(shí)施，也會(huì)選擇先在企業(yè)職工開(kāi)始試點(diǎn)，涉及不到靈活就業(yè)人員和下崗職工等自己繳費(fèi)的人員，極有可能還是會(huì)保持員工自愿申請(qǐng)的這種模式，大家別過(guò)于擔(dān)憂(yōu)。

第三，上調(diào)社保繳費(fèi)最低年限的方案或?qū)?huì)推進(jìn)落地

延遲退休的總原則是小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類(lèi)推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧，尤其是統(tǒng)籌兼顧，這意味著出臺(tái)延遲退休方式方案的時(shí)候必然不會(huì)單打獨(dú)斗，而是會(huì)出臺(tái)一系列的措施。

比如現(xiàn)在個(gè)人養(yǎng)老金制度的公布，三胎政策的放開(kāi)，還有未來(lái)會(huì)涉及到社保繳費(fèi)最低年限的延長(zhǎng)，也就是那些只有15年工齡的人來(lái)說(shuō)，可得留心了，以免影響退休。

在十四五規(guī)劃中，“適當(dāng)延長(zhǎng)社保的最低繳費(fèi)年限”被提到，這說(shuō)明2025年之前會(huì)落地實(shí)施，具體延長(zhǎng)幾年，暫時(shí)沒(méi)有消息，有專(zhuān)家預(yù)測(cè)可能是5年。

提高最低繳費(fèi)年限是大勢(shì)所趨，主要是鼓勵(lì)大家多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，那么，為了達(dá)到這個(gè)目的，完全可以將“工齡退休”納入進(jìn)來(lái)。

比如說(shuō)網(wǎng)友們常說(shuō)的“3050”政策，意思就是工齡30年，滿(mǎn)50歲，可以自愿申請(qǐng)退休。不要在乎退休人員的年齡是50歲還是58歲，重點(diǎn)要看此人已經(jīng)參保了30年，也算是作了比較大的貢獻(xiàn)，如果這一政策實(shí)施，想必2億靈活就業(yè)者的大多數(shù)都會(huì)參保，而不是目前30%左右的比例。

所以，延遲退休是一方面，這對(duì)于企業(yè)職工、高級(jí)知識(shí)分子、技術(shù)骨干來(lái)說(shuō)是發(fā)揮余熱，多做貢獻(xiàn)，但期望對(duì)靈活就業(yè)人員來(lái)分類(lèi)對(duì)待，結(jié)合工齡退休的政策一并實(shí)施。

好了，以上就是2023年或?qū)⒌絹?lái)的“壞消息”，希望大家先做好心理預(yù)期，不至于政策到來(lái)時(shí)無(wú)法承受，當(dāng)然，也期望后續(xù)會(huì)多給靈活就業(yè)人員一些好的退休政策，給予更大的退休彈性，你說(shuō)呢？你有什么好的建議嗎？歡迎留言討論。