我的城鎮職工醫療保險，已經繳納了18年的時間了，女性滿足25年的時間，就能夠去辦理職工醫保的退休待遇。那么請問這后面的年限該怎么交呢？對于這個問題其實很簡單，如果說你到達法定退休年齡，滿足了25年的醫保累計繳費年限，我們就可以直接去辦理醫保的退休待遇，不需要任何的補交，對于你來說也是非常的完美。但如果說你到達法定退休年齡之前，不具備25年的最低繳費年限，是可以允許在退休之前一次性補交的。

補交完成以后，比如說你差了三年時間，那么我們就一次性補交這三年的費用，就能夠去辦理職工醫保的退休待遇了。所以說對于我們任何一個人來說，都是這樣的一種情形。還有一種可能性就是，你滿足了25年的累計繳費年限，但是你還沒有到達法定退休年齡，比如說你沒有到55周歲。這種情況你的勞動合同關系依然是跟原單位正常程序，所以說根據勞動合同法的規定，你還可以通過原單位來繼續繳納醫療保險，這是沒有問題的。

我們在沒有到達法定退休年齡之前，有必要繼續繳納職工醫療保險。因為只有繼續繳納職工醫療保險，才能夠正常的去享受醫保的報銷待遇，如果說你雖然滿足了25年的這個繳費年限，滿足了退休的基本條件，但是你因此中斷了職工醫保的繳納，對此造成的后果，是無法享受到醫保的報銷待遇。如果將來你發生了看病就醫的情形，那么所產生的醫療費用，就不能夠通過醫保來進行報銷了，你只能夠全額自費來解決了，所以對自己很明顯是得不償失的。

我們即便滿足了，這個退休的最低繳費年限。但由于你還沒有到達法定退休年齡，是不能夠直接去辦理退休的，我們應該繼續參保交費，對于你個人來說并不是浪費，而是一種連續不斷的享受醫保的待遇。這一點對于我們任何一個人來說，都是很有必要的，因為有些男性他可能工作30年以上，工作40年的時間。但是他依然還是要連續不斷的，去繳納這個醫保的待遇。為的就是將來享受到正常的醫保報銷，否則的話會影響到自己醫保的報銷待遇。

所以我們沒有必要去過于糾結這幾年的醫保該不該繳納的問題，只要是你正常在工作單位里上班，那么你的勞動合同關系都是正常程序，并且由工作單位來給你承擔，絕大部分的繳費比例和繳費金額作為個人來說只需要承擔一小部分，大概也就是繳費比例的2%左右。并且交完這個醫療保險費用以后，還會在你的個人醫保賬戶當中建立相應的余額，而這個余額又可以去藥店買藥，也可以去門診就醫結算，對自己來講只有好處沒有壞處。

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