第一，除了勞動合同，還有下面這些都可以證明你與單位之間存在勞動合同關(guān)系。比如：工資發(fā)放證明， 社保繳納明細(xì)，工作服，上下班考勤記錄， 單位微信工作群的聊天記錄，工作照片等等，都可以證明你是公司的員工，單位想抵賴都不行。

第二，端午節(jié)放假三天，從6月3日到6月5日，而且無調(diào)休；如果單位要求你加班，不給你放假休息的，需要向你支付加班費，6月3日加班費是三倍工資，另兩天加班費是兩倍工資。單位拒不支付的，勞動者可以向仲裁部門申請仲裁。

第三，單位拖延發(fā)放工資，除了向勞動局申請仲裁在，如果情節(jié)嚴(yán)重的，你可以向公安機關(guān)報案，因為用人單位或者用工人員的行為可能會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

第四，單位新來的員工，在試用期內(nèi)也要發(fā)放工資，工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而且不能低于勞動合同中約定工資的80%。

第五，勞動者想要解除勞動合同的，提前三十天以書面形式通知用人單位；如果你還在試用期，提前三天通知用人單位即可，不需要用人單位同意。

第六，勞動者與用人單位就勞動關(guān)系發(fā)生任何爭議，都可以向勞動仲裁部門申請解決，而且不需要支付任何費用。對勞動仲裁不服去法院打官司，訴訟費僅僅收取十元，不用擔(dān)心付不起訴訟費用。

這些知識是每個勞動者應(yīng)該知曉的，萬一哪天與用人單位發(fā)生糾紛，就可以用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益了。你覺得有用的趕快收藏，或者轉(zhuǎn)發(fā)給你身邊的朋友。