依據我國相關法律的規(guī)定，如果是平時延長休息時間的，按150%支付工資，如果是休息日延長工作時間的，按200%支付工資，如果是在節(jié)假日延長工作時間的，按300%支付工資，加班時間超過36小時的，除了支付加班工資，勞動部門可以對用人單位處罰。

網友咨詢：

公司延長工作時間月超過36小時如何補償？

浙江豐原律師事務所金露燕律師解答：

依據我國相關法律的規(guī)定，如果是平時延長休息時間的，按150%支付工資，如果是休息日延長工作時間的，按200%支付工資，如果是在節(jié)假日延長工作時間的，按300%支付工資，加班時間超過36小時的，除了支付加班工資，勞動部門可以對用人單位處罰。

一般情況下，每周不能超過44小時。另外，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

如果出現公司讓員工加班時間過長以及拒絕給加班費的情況，那么員工可以就公司違法延長加班時間，向勞動監(jiān)察大隊舉報，然后就加班問題向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

浙江豐原律師事務所金露燕律師解析：

按照勞動合同法的規(guī)定，員工加班每月不能超過36小時，否則屬于違法用工。單位解除勞動合同，需要按照勞動合同法的規(guī)定給予經濟補償金的，同時，可以收集平時超時加班的相關證據找企業(yè)補償加班費，不給的話可以找當地勞動仲裁委員會投訴處理。我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效中止。

金露燕律師簡介

蘇州大學研究生畢業(yè)，具有法務工作經驗，擅長婚姻家事、合同糾紛類案件，也經常幫助弱勢群體勞動者向企業(yè)維權。