用人單位拖欠工資該怎么辦？

年關(guān)將至，不少用人單位都開啟了加班模式，大干30天，奮戰(zhàn)四季度，作為勞動(dòng)者也想通過(guò)年前的奮力一搏，讓今年的收入有所改變。而另一方面，用人單位和勞動(dòng)者之間的薪資爭(zhēng)奪戰(zhàn)也悄然拉開序幕。

就追索勞動(dòng)報(bào)酬而言，勞動(dòng)者有多種途徑可供維權(quán)，但也有很多人不得其法，最終既浪費(fèi)了時(shí)間，又浪費(fèi)了金錢。為此，本文詳細(xì)介紹幾種常見的追索勞動(dòng)報(bào)酬方式，以便幫助勞動(dòng)者能夠快速、準(zhǔn)確地找到適合自己的維權(quán)工具。

壹 \ 常見維權(quán)途徑

我國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家。工人階級(jí)是我國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，工人的合法權(quán)益受法律。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，此外，勞動(dòng)監(jiān)督檢查部門還負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況。

因此，當(dāng)用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴追索勞動(dòng)報(bào)酬，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，另外勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商解決。

“自行協(xié)商、調(diào)解組織調(diào)解、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、民事訴訟”

上述方式各有不同，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)各部門的職責(zé)和處理問(wèn)題方式，選擇合適的維權(quán)途徑。

貳 \ 各維權(quán)途徑的特點(diǎn)

01 自行協(xié)商

勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬的構(gòu)成違約，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，讓用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬或者出具工資欠條。

自行協(xié)商是最快捷的處理方式，但當(dāng)發(fā)生欠薪時(shí)，雙方協(xié)商一致的可能性不大，強(qiáng)行協(xié)商反而容易引發(fā)肢體沖突，造成不必要的麻煩。

02 由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織是對(duì)具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的一系列調(diào)解組織的統(tǒng)稱，包括企業(yè)自身的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、各地的人民調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心。這些機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間的糾紛進(jìn)行調(diào)解，當(dāng)然也包括欠薪糾紛。

由調(diào)解組織調(diào)解本質(zhì)上是在特定機(jī)構(gòu)的組織下由勞動(dòng)者和用人單位就雙方爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商成功的，由調(diào)解機(jī)構(gòu)出具調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議要求勞動(dòng)者履行義務(wù)，但不得依據(jù)調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

同時(shí)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解，是自行協(xié)商的進(jìn)一步發(fā)展，基于調(diào)解的自愿性，所以該方式并不適合勞資關(guān)系已經(jīng)嚴(yán)重惡化的情況。

03 向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能。勞動(dòng)者享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的法定權(quán)利，用人單位未按照法律規(guī)定發(fā)放工資的屬于違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)力要求用人單位履行法定義務(wù)。

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴用人單位，由國(guó)家直接出面幫助索要工資。但需要注意，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在進(jìn)行行政執(zhí)法時(shí)只能實(shí)施下列行為：

1.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；

2.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；

3.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書；

4.采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

5.委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

6.法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過(guò)監(jiān)察后會(huì)做出行政處罰、責(zé)令改正和撤銷立案的處理結(jié)果。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在執(zhí)法過(guò)程中缺少勞資雙方的溝通，在面對(duì)勞資雙方爭(zhēng)議時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無(wú)法實(shí)現(xiàn)定分止?fàn)?。網(wǎng)上很多人對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的質(zhì)疑也正是因?yàn)閷?duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)和處理問(wèn)題的方式的誤解所造成的。

但事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者有確切證據(jù)證明用人單位未履行勞動(dòng)法律、法規(guī)，那么通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察的方式維護(hù)權(quán)利是極其高效便捷的。

04 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是行政機(jī)關(guān)，它是國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國(guó)家行使仲裁權(quán)并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的準(zhǔn)司法性國(guó)家仲裁機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

在仲裁過(guò)程中勞資雙方可以舉證、質(zhì)證、辯論、陳述意見，對(duì)于專業(yè)性問(wèn)題還可以進(jìn)行司法鑒定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)開庭審理后會(huì)做出仲裁裁決書，勞動(dòng)者可以就裁決書向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理周期短，對(duì)于拖欠工資金額較低的案件實(shí)行一裁終局，裁決結(jié)果又具有強(qiáng)制執(zhí)行力，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是徹底解決普通勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳方案。

05 向人民法院起訴

人民法院享有司法權(quán)，是解決糾紛的最后一道防線。勞資雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件適用《民事訴訟法》及其相關(guān)規(guī)定，能夠充分保障雙方的訴訟權(quán)利。但人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的流程最為復(fù)雜，在一審之后，雙方當(dāng)事人還可以進(jìn)行二審、再審和抗訴。所以，為避免當(dāng)事人訴累，我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先裁后訴。

叁 \ 快速維權(quán)的建議

通過(guò)上述分析，可以發(fā)現(xiàn)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以選擇自行解決也可以選擇向行政機(jī)關(guān)投訴，還可以選擇向司法機(jī)關(guān)起訴。那么如何更快速地維護(hù)自身權(quán)利呢？

我認(rèn)為當(dāng)勞動(dòng)者有確切證據(jù)證明用人單位拖欠工資及其數(shù)額的，可以直接向行政機(jī)關(guān)投訴或者申請(qǐng)人民法院發(fā)出支付令。對(duì)于雙方確有爭(zhēng)議的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依據(jù)仲裁裁決向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

人生絕大部分時(shí)間都是在工作中度過(guò)，而要讓自己的付出有所保障，除了在選擇用人單位時(shí)擦亮雙眼，更重要的是在權(quán)利受到侵害時(shí)主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)利。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)者索要工資的分析，祝您有一個(gè)愉快的工作時(shí)光。

END

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