小林2023年1月離開(kāi)了服務(wù)三年的老東家，馬上入職了一家新公司。考慮到春節(jié)合家團(tuán)圓不便出行，清明、五一等小長(zhǎng)假各個(gè)景點(diǎn)人滿為患，小林便計(jì)劃著煙花三月下?lián)P州。然而，當(dāng)他興沖沖地跑去領(lǐng)導(dǎo)辦公室要求休年休假時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)卻一臉吃驚的對(duì)他說(shuō)：“你新入職才2個(gè)月好嗎？咱們國(guó)家法律規(guī)定入職滿12個(gè)月才能休年休假呢。你想什么美事呢？”小林只好悻悻的回到工位上。他想知道，公司的說(shuō)法對(duì)嗎？

問(wèn)題一：跳槽新單位，當(dāng)年有年休假嗎？

回答：年休假休不休跟跳槽沒(méi)太大關(guān)系，跟你參加工作的總年數(shù)有關(guān)系。有一個(gè)年休假規(guī)則可以說(shuō)人盡皆知——那就是職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，就可依法享受帶薪年休假。而依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條之規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。因此，依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在參加工作后只要曾經(jīng)在一個(gè)或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月，就可以正當(dāng)請(qǐng)休年休假。所以啊，在老東家工作了三年的小林，入職新公司的當(dāng)年度就可以依法請(qǐng)休年休假。

問(wèn)題二：年休假天數(shù)，應(yīng)該怎么計(jì)算呢？小林可以休多少天呢？

回答：這個(gè)問(wèn)題，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規(guī)定。依據(jù)《條例》第三條之規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)是與職工累計(jì)工作年限直接掛鉤的，法定年休假制度中的“1年”、“10年”、“20年”是指職工累計(jì)工作的實(shí)際年限，而不是指從職工開(kāi)始工作年份起計(jì)算的自然年限。這句話怎么理解呢？就是說(shuō)，如果職工因生育哺乳、生病等造成某段時(shí)間未工作，那么這段時(shí)間就不能納入工齡計(jì)算。另外，像小林這種新進(jìn)用人單位的，當(dāng)年度可享受年休假的天數(shù)應(yīng)按照他入職后的本年度剩余日歷天數(shù)進(jìn)行折算確定，公式為（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。

問(wèn)題三：小林還想知道，年休假必須一次性休完嗎？

回答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條之規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。因此，小林有權(quán)申請(qǐng)分段請(qǐng)休年休假。這條“潛規(guī)則”，你get到了嘛？