勞動(dòng)法最新政策是什么（國(guó)家新勞動(dòng)法和規(guī)定）

今年年初，人社部聯(lián)合更高人民法院發(fā)布的《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》，就明確了這一點(diǎn)，同時(shí)意見(jiàn)中還明確了很多勞動(dòng)新規(guī)。跟小誠(chéng)一起了解一下~

員工虛假信息入職，單位免責(zé)辭退

意見(jiàn)中明確員工虛假信息入職被用人單位辭退要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，將不予支持。

文件依據(jù)

用人單位因勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則，提供虛假學(xué)歷證書(shū)、個(gè)人履歷等與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

什么是“與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”?

可以理解為與擬任崗位的履職能力要求直接相關(guān)的各種情況，如學(xué)歷、資格證書(shū)、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等。

舉個(gè)例子：

用人單位明確要求崗位的更低學(xué)歷是在本科及以上學(xué)歷，如果應(yīng)聘者偽造本科組學(xué)歷證書(shū)，并成功入職，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，后期發(fā)現(xiàn)該員工學(xué)歷造假，用人單位可以無(wú)責(zé)辭退。

同時(shí)，需要明確學(xué)歷一般是指該員工取得的更高學(xué)歷，不是之一學(xué)歷，即員工是專升本也認(rèn)為是本科學(xué)歷。

實(shí)際運(yùn)用

需要明確的是，員工入職提供虛假信息，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但也需要支付員工工作期間的工資。

建議單位在錄用員工之前做好背景調(diào)查工作，避免浪費(fèi)公司人力資源成本，畢竟 *** 真的很難。

在勞動(dòng)合同中約定或單獨(dú)讓員工簽訂誠(chéng)信協(xié)議，存在提供虛假學(xué)歷、虛假就業(yè)經(jīng)歷、虛假身份信息（包含姓名、年齡、身份證號(hào)、家庭住址）的，單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

單位不得將員工隱瞞婚姻情況、隱瞞懷孕情況、隱瞞單位親屬情況，認(rèn)定為員工欺詐解除勞動(dòng)合同。

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，賠償期限確定

文件依據(jù)

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

即用人單位如果未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，單位需要支付兩倍工資；

滿一年的當(dāng)日起，默認(rèn)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)須繼續(xù)支付兩倍工資。

需要注意，試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

所以在實(shí)際中，HR一定要按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。

明確競(jìng)業(yè)限制生效與解除期限

文件依據(jù)

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院應(yīng)予支持。

需要明確的是用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償超過(guò)三個(gè)月，勞動(dòng)者才可以解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

需要注意的是，單位要求所有員工都要與公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。一般僅針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

根據(jù)司法解釋的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。但是在沒(méi)有解除競(jìng)業(yè)限制約定前，仍然應(yīng)該遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

企業(yè)可查詢員工犯罪記錄

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若在職員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，但用人單位通常難以核實(shí)在職員工被追究刑事責(zé)任的情況。

文件依據(jù)

從2023年12月31日起，公安部印發(fā)實(shí)施《公安機(jī)關(guān)辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》，用人單位可以依法查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄了。

在實(shí)操過(guò)程中，HR還應(yīng)該注意這幾點(diǎn)：

01.查詢員工犯罪記錄不需要員工同意。

02.其他規(guī)范性文件等有職業(yè)禁入規(guī)定的，企業(yè)不可以自行查詢，但可以要求員工申報(bào)

03.沒(méi)有法規(guī)依據(jù)，且不具有充分必要性的，企業(yè)不可以查詢，建議不要求員工申報(bào)。