1、制書記員如果是在經濟發達地區聘用制書記員的出路，工資還可以聘用制書記員的出路，比如江浙有的地方7萬一年，另外工資待遇肯定有區別，前途的話你把它看成長期從事某類工作的一種就可以建議把它當成一個跳板，備戰公務員考試由于人民法院工作人員序列化改革的。

2、一般情況下干3~5年 3~5年 算是比較長的聘用制書記員的出路了，一般的算是 *** 購買 書記員的頻繁流動也造成的書記員的持續性短缺，法院目前一直存在工作多，人員少的情況，書記員相比法官人數有些地方甚至少了一半，工作量大的情況下。

3、建議把它當成一個跳板，備戰公務員考試由于人民法院工作人員序列化改革的停滯，率先探索實施的聘任制書記員制度在實質上已名存實亡，亟待有關部門重新審視并制定切實可行的司法機關人事制度改革方案。

4、直接了當回答，沒有聘用制書記員工作職責很明確，做輔助類工作，沒有上升空間勞動人事關系，一般與勞務派遣公司簽勞動合同工資待遇與正式的差很多招的就是干活的，說不上有有什么前途，只要有考試等機會隨時都可以走。

5、沒有前途，因為書記員要想上岸，還需要爬過法律職業資格考試公務員考試這兩座大山上岸后，要進一步晉升，還要付出更多的努力這類人員待遇低，流動性也高，幾乎是一年換一撥人，不過可以積累工作經驗，以后作法律業順手。

6、為聘用制書記員提供必要和穩定的工資待遇，以及勞動合同法規定的有關保險等福利待遇切實提高聘用制書記員職業保障水平按照實際經驗，大多法檢兩院是提供早午餐的，有些法檢兩院還會提供車接車送服務，包括帶薪休假健康體檢。

7、合同制書記員現在工作不是太好，就是臨時工，跟派出所的協警一樣如果時間長了，有可能轉正，會好一點法院現在實行聘任制書記員和聘用制書記員，這兩種都屬于合同制書記員，但更大的區別就是前者在聘期內享有公務員待遇。

8、書記員缺口大一方面，法檢方面改革一直在不斷進行，尤其是隨著社會發展，人們 *** 的意識不斷增強，但是在實際司法工作中人員缺口大的問題一直存在其實國家對于書記員待遇晉升方面保障也在逐步加強，改革方案中為聘用制書記。

9、否則就會出現單位不放人的尷尬局面其實聘用制書記員雖然本質上屬于司法系統的人員，但聘用制書記員的出路他們是作為法院檢察院系統一個特殊群體而存在他們屬于非編制人員，不管是行政編制還是事業編制都沒有，也就是俗稱的合同工書記員參加。

10、真心不想干法官，即使書記員可以轉業不愿意干，真心話熟悉法院的人都知道現在法官是怎么干的，十幾項的考核，兩邊忽悠，當然這個忽悠不是為了什么灰色收入，而是為了考核指標而我一個不懂法律的人真的不想誤人誤己我。

11、據我所知，目前聘用制的書記員很多是有年限限制的，即合同到期后單位不續簽，此時勞動合同終止，你需要另謀出路有的律所就喜歡招這樣出來的書記員，因為有法院工作經驗，而且文書工作做得好所以如果你現在找不到合適的律所。

12、區檢察院聘用制書記員也要去怎么說也會比在企業有發展前途，現在 *** 聘用制的單位很多，但待遇和正式的一樣，沒有多少區別，還是應該去的聘用制也應該比企業要好一些，你可以先干著，再考公務員或事業編也可以書記員。

13、基本工資陜西人社廳公布的三類更低標準，更低為1600元，更低基本工資2720元，書記員分為初級中級高級三個級別，每個級別分為一至三等，高級一等基本工資應更高可達4500元聘用制書記員公告大多要求具備高等學校專科。

14、難法院檢察院和公安這種司法部門，因為接觸的群眾多，處理的安檢復雜，因此需要大量的人員，每個單位的編制有限，所以就需要 *** 大量的書記員輔警聘用的人員都屬于勞務派遣，跟第三方公司簽合同，工資由聘用單位發放，基本。

15、聘用制書記員和聘任制書記員是不一樣的聘用制書記員屬于法院自行聘用的，沒有編制，只作合同工處理屬于法院臨時雇傭人員，不作為法院正式員工，不享受公務員待遇聘任制書記員屬于省級以上正式錄用的公務員，屬行政編制。

16、聘任制其實就是合同制啊，被錄用人員實行合同制管理，在合同有效期內，法院與受聘人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止后，雙方即解除聘用關系，受聘人不再具有法院書記員身份聘任制書記員納入公務員考試，但會特別標注“。