事業(yè)編制人員退休政策文件（職工退休年齡新規(guī)定）

對于機關(guān)事業(yè)單位的職工來說，2024年是一個非常關(guān)鍵的年份。因為2023年國家實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革規(guī)定的十年過渡期，將于2024年10月到期。2024年和2025年退休養(yǎng)老金會有什么區(qū)別呢？

首先是過渡期的區(qū)別。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的十年過渡期，指的是為了防止機關(guān)事業(yè)單位新辦法退休待遇計算導(dǎo)致養(yǎng)老待遇的差額過高，因此要進行新老辦法退休待遇比較。目的是為了實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老待遇新老辦法的平穩(wěn)過渡。

如果說我們過渡期內(nèi)退休，會有一項老辦法退休待遇的保底政策。萬一出現(xiàn)新辦法退休待遇比老辦法退休待遇低的情況，我們還可以按照老辦法發(fā)放退休待遇。

如果新辦法退休待遇高了，2024年退休本身就是加發(fā)新老辦法待遇之差的100%，實際上就是按照新辦法退休待遇發(fā)放。所以，在計算方式上沒有區(qū)別。

養(yǎng)老金計發(fā)因素的區(qū)別。

新辦法退休待遇計算公式，實際上牽扯到了很多養(yǎng)老金計發(fā)因素。其中，一項最重要的因素是退休上年度社會平均工資。

退休上年度社會平均工資，一般也稱為當年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，各個地方相差很大的。比如說2023年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)北京市就高達10534元，山東省是6893元。

不過，像上海等地區(qū)是直接使用上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員社會平均工資的，2023年是10338元，2023年預(yù)計會達到11396元，增長幅度超過了10%。

如果說增長速度很快的話，養(yǎng)老金待遇提升也很大。特別是近年來養(yǎng)老金增長速度開始減緩，而機關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老金待遇水平較高，增長速度會更低一些。

本人的平均繳費指數(shù)，是包含了視同繳費指數(shù)在內(nèi)的。視同繳費指數(shù)，主要是根據(jù)退休時的職務(wù)、級別等因素確定不會有影響。平均繳費指數(shù)變化不會太大。

關(guān)于繳費年限，對于同一個人來說肯定是越晚退休，繳費年限越長。但是不同人員比較的話，確實繳費年限可以相同。

個人賬戶養(yǎng)老金主要跟個人賬戶的累計儲存額和退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)相關(guān)。

退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)是相同的，但是個人賬戶的累計儲存額卻會有很大差別。

事業(yè)單位職工都是從2023年10月開始積累個人賬戶的，因此每晚退休一個月，個人賬戶的余額都會多一些，因此個人賬戶養(yǎng)老金會高一些。

過渡性養(yǎng)老金，主要跟視同繳費指數(shù)、視同繳費年限以及退休上年度社會平均工資相關(guān)。

如果對于同一個人來說，過渡性養(yǎng)老金是一定比例的退休上年度社會平均工資，至少比例是相同的。

對于不同的人來說，不同年份退休、繳費年限相同，還會有視同繳費年限不一樣。

但是不管怎樣，由于社平工資的提升，過渡性養(yǎng)老金還會更高的。

可能一些事業(yè)單位的退休人員有一種誤會，認為過渡期內(nèi)退休才會發(fā)放過渡性養(yǎng)老金。這種擔心就多慮了，兩者之間實際上是沒有任何聯(lián)系的。過渡性養(yǎng)老金，僅僅指的是2023年10月之前的視同繳費年限計發(fā)，跟過渡期無關(guān)。

總體來說，事業(yè)單位退休人員如果是2025年退休的話，養(yǎng)老金一般會更高一些。