今天給各位分享在校生實習(xí)的知識，其中也會對暑期實習(xí)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

大四在校生簽勞動合同，算正式員工、試用期、還是實習(xí)生？

一、實習(xí)期和試用期是有區(qū)別的。實習(xí)是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生；試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。實習(xí)不簽訂勞動合同，而試用一定建立了勞動合同關(guān)系。

二、你和公司已經(jīng)簽訂勞動合同，就已經(jīng)不是實習(xí)了，與是否拿到畢業(yè)證無關(guān)，根據(jù)你說的情況，你現(xiàn)在屬于試用期。

三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位更低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的更低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 之一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

參考資料來源：百度百科-《中華人民共和國勞動合同法》

為什么實習(xí)生要是在校生

我覺得在校生可以在學(xué)校直接實習(xí)就可以。因為回家的學(xué)生沒法實習(xí)呀。

實習(xí)期需要簽合同嗎

勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。在校生實習(xí)，不需要簽訂勞動合同；畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

勞動合同法規(guī)定 實習(xí)生必須為在校生，畢業(yè)的人必須要簽訂勞動合同？

用人單位的做法是可取的并且負(fù)責(zé)任的。《勞動法》《勞動合同法》沒有關(guān)于實習(xí)生的相關(guān)規(guī)定，但是勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系，自用工之日起建立。如果是在校學(xué)生是沒有成為正式員工的資格的，但是你一畢業(yè)就不同了，你屬于社會人員，如果用人單位繼續(xù)用你，即使你們之間有實習(xí)生的協(xié)議，并且你在協(xié)議中表明自己愿意以實習(xí)生的身份與用人單位建立雇傭關(guān)系，也不能作為爭議發(fā)生時撇清“勞動關(guān)系”的證據(jù)，將承擔(dān)訴訟風(fēng)險。因為法律保護勞動者的利益，成為正式員工能享受比較多的待遇和保護。