參加選舉的人數為應到會人數的23以上時工會選舉法，方可進行選舉工會選舉法，選舉可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選產生候選人名單，然后進行正式選舉委員會委員和常務委員會委員的差。

選舉可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選產生候選人名單，然后進行正式選舉委員會委員和常務委員會委員的差額率分別為5%和10%法律依據中華人民共和國工會法。

工會選舉辦法第八條基層工會委員會委員名額，按會員人數確定不足25人，設委員3至5人，也可以設主席或組織員1人25人至200人，設委員3至7人201人至1000人，設委員7至15人1001人至5000人，設委員15至21人500。

4向同級黨組織和上級工會組織報送關于召開會員大會進行換屆選舉的請示內容包括召開會員大會的時間指導思想主要議程下屆委員會委員及主席副主席名額建議人選名單和選舉辦法等，附基層工會委員會委員候選人登記報。

工會法規定了工會選舉程序，摘錄如下根據工會會員總數，比例要求不一樣同時對一線員工和知識分子青工比例有嚴格的要求，代表了各方面的訴求具體要求下載一份工會法學習即可貫徹無誤。

法律分析基層工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生工會委員會的主席副主席，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生基層工會委員會換屆選舉的籌備工作由上屆工會委員會負責建立的。

法律分析工會會員代表是通過無記名投票方式選舉產生的候選人名單，要反復醞釀，充分討論可以直接采用候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。

法律分析工會換屆選舉每隔35年一次基層工會委員會每屆任期三年或五年，各地方總工會委員和產業工會委員會，每屆任期5年工會也被稱為勞工總會工人聯合會工會原本是指基于共同利益而自發組織的社會團體，這個共同利益團體。

法律依據中華人民共和國工會法第十條企業事業單位機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉。

根據中華人民共和國工會法和中國工會章程擬定會員大會程序，并將會議程序和候選人名單報保監會工會工作委員會審核審核未通過，則繼續推選其他候選人審核通過后，準備好選票三召開會員大會，選舉工會委員會元月。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員。

工會選舉程序之一條為推進本廠基層民主政治進程，切實增強工會活力，實行工會干部直接選舉，制定本辦法第二條選舉工會干部應當堅持以下原則#160#160#1601公開公平公正的原則#160#160#1602。

一根據中國工會章程和中國工會法的有關規定，制定本辦法二工會第X屆委員會和經費審查委員會由第X屆會員代表大會選舉產生，選舉由大會主席團主持三工會第X屆委員會由委員X人組成，按委員實行差額選舉的。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式組織職工參與本單位的民主選舉民主協商，工會應當動員和組織職工弘揚勞模精神勞動精神工匠精神，積極參加經濟建設，開展群眾性的合理化建議技術革新勞動和技能競賽活動，努力完成。

職工代表選舉方式1宣傳發動公司黨辦工會在選舉前要通過多種形式宣傳教育，組織全所職工學習有關民主管理及職代會工作的法律法規政策文件，把選舉過程作為民主管理教育的過程，使職工充分認識選好職工代表的重要性，以。

然后選舉產生，然后報上一級工 會審批 對在全委會上選舉產生的工會主席應在下一次會員代表大會 或會員大會上予以確認法律依據中華人民共和國憲法 第三條 中華人民共和國的國家機構實行民主集中制的原則 全國人民。

工會選舉達到應到會人數的三分之二以上的情形，是有效的候選人獲得應參加選舉人的過半數選票時，始得當選獲得過半數選票的候選人名額超過應選名額時，以得票多的當選如遇票數相等不能確定當選人時，應就票數相等。

差額選舉是相對于等額選舉而言的差額選舉，是指在選舉中實行候選人數多于應選名額的選舉差額選舉是西方社會現今采用的主要選舉方式，所以大部分西方國家的“大選”都不再指明是差額選舉我國1953年制定的選舉法規定，各級。