#頭條創(chuàng)作挑戰(zhàn)賽#

在前期“杜哥說統(tǒng)計”中，給大家介紹了“掙錢能力”和“賺錢能力”的區(qū)別。從發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也可以看到，大多數(shù)普通家庭，還是依靠自己的“掙錢”能力爭取著家庭收入，而“工資性收入”依然是普通家庭獲取收入的主要來源。

今天接著從統(tǒng)計的角度，分析普通人增加工資性收入的途徑和方法：

在統(tǒng)計指標中，工資性收入：指就業(yè)人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬和各種福利，包括受雇于單位或個人、從事各種自由職業(yè)、兼職和零星勞動得到的全部勞動報酬和福利。

具體來看有：

1.按月發(fā)放的工資（含獎金、津貼等）；

2.補發(fā)工資（這也好理解）；

3.不按月發(fā)放的工資（含獎金、津貼、過節(jié)費等，包括現(xiàn)金和實物福利）；

4.辭退金（指因裁員得到的一次性辭退金）；

5.自由職業(yè)勞動所得（指個人從事自由職業(yè)如寫作、翻譯、設(shè)計、兼職或零星勞動等得到的稿費、翻譯費、設(shè)計費、講課費、咨詢費、勞務(wù)費等各種勞動報酬）；

6.安家費（指因工作調(diào)動發(fā)放的安家費）；

7.股票期權(quán)（指股份制企業(yè)派發(fā)或獎勵給員工的股票和期權(quán)）；

8.單位或雇主實物福利報銷所得（指單位或雇主免費或低價提供給員工的各種實物產(chǎn)品和服務(wù)折價，如過節(jié)等免費或低價提供的米、面、油、奶、洗護用品、日用品等實物產(chǎn)品，還包括免費或低價提供的工作餐、交通補貼費、以及單位報銷或繳納的水電、取暖、物業(yè)費等，由個人先行付款，后由單位或者雇主給予報銷的款額也是實物福利）；

9.其他勞動所得（指除以上所列以外的其他勞動所得，如根據(jù)囯家有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎以及支付給運動員、教練員的獎金等等）。

在看到“工資性收入”的統(tǒng)計范圍后，很多人的想法也許是：“能到工資高福利好的單位上班，工資性收入自然就高了”。

這樣想沒錯，但實際情況是“工資高福利好”的單位本來就不多，而這類單位的進入門檻也是很難的，對于大多數(shù)普通人來說，還是要腳踏實地按自己的實際能力掙工資。

分析來看，普通人增加工資性收入的途徑和方法有數(shù)量和質(zhì)量兩個方面的機會：

先看數(shù)量方面：增加就業(yè)是增加工資性收入的最快方式。這也是近年來國家強調(diào)用“保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)”保障居民收入增長的主要做法。

比如在調(diào)查中，一戶居民家庭三口人，去年兩人掙工資每月共計9000元，家庭的人均工資性收入為3000元；今年因為疫情過去，家里的畢業(yè)生孩子找了個3000元的工作，這樣全家的月工資性收入總計是12000元，人均達到了4000元，人均工資性收入比上年同期增長33.33%。

又有人會說，家里沒有新增就業(yè)人員，怎么增加工資性收入？那就只有增加掙工資的渠道或來源了。從工資性收入的組成可以看到，如果有能力進行兼職掙收入，也可以增加工資性收入。如利用業(yè)余時間進行寫作、翻譯、設(shè)計等掙收入，也算是創(chuàng)收了。當然這種方法還是數(shù)量增加法，就是增加了勞動時間。

再看質(zhì)量方面：就是通過提高個人掙錢能力的方法，讓自己的勞動力價值提升，使自己具備獲得更高工資收入的條件。這就是不斷學(xué)習(xí)提高能力，這里要注意，“能力”不等于“學(xué)歷”，學(xué)歷高不見得能力也高。比如近期看到社區(qū)發(fā)出的很多單位的招聘啟示，有感覺就是各單位放低了對學(xué)歷的要求，如之前基本“大學(xué)以上學(xué)歷”的崗位，現(xiàn)在“大專以上”就可以，而且還有一些“高中以上”甚至“初中以上”的崗位也招人。有些技術(shù)崗位沒有學(xué)歷限制，只要工作能力，如“專業(yè)電工”開到了7000元每月的工資，這就是對技術(shù)能力的認可。

所以說，對普通人來說，如何提高自己的掙錢能力，是增加工資收入的關(guān)鍵，具備了這種能力，那些“工資高福利好”的單位，普通人也有機會進入吧（比如他們就需要一個有這種能力的人呢）。

好了，先說到這里，下次咱再來說說提高“經(jīng)營凈收入”的問題吧。歡迎大家交流討論。