工傷認定的條件有哪些（2023年工傷賠償標準）

在職場中部分人受了工傷，因為用人單位沒有為職工繳納工傷保險，導致職工受了工傷后享受不到工傷賠償的待遇，給受工傷的職工帶來了肉體和精神上的巨大的痛苦，導致自己的合法權益得不到有效的保護。及時了解工傷保險的相關的知識，對于今后維護自身的合法權益也是非常重要的。

之一，工傷認定的條件。

工傷分為工傷和視同工傷兩種類型。按照工傷保險條例的規定，符合這七個條件的屬于工傷。一是在工作時間和工作場所發生事故時受到傷害的；二是在上班前后從事與工作有關的準備或是收尾工作時發生事故受到傷害的；三是在工作時間和工作場所，因為履行工作職責受到暴力傷害的；四是因工作原因導致職業病的；五是因工出差受到傷害或是下落不明的；六是上下班途中發生交通事故，而且是非本人主要責任的；七是法律法規規定的其他情形。

符合這三種條件的視同工傷，視同工傷的待遇和工傷的待遇是一樣的，其實都是工傷。一是在單位的工作時間內發生疾病，經搶救在48小時之內死亡的；二是因為搶險救災或是維護國家公共利益受到傷害的；三是復退軍人在部隊因公負傷，轉業或是退伍到地方工作后舊傷復發的。

第二，怎樣辦理工傷認定？

受到事故傷害或者患職業病的職工，參加工傷保險的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織向參保地同級社會保險行政部門提出工傷認定申請。省本級參保的單位，向所在地市社會保部門提出工傷認定申請；在單位所在地的區縣參保的，或是未參加工傷保險的，向用人單位生產經營地的縣、區社會保部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請需要提交四個方面的資料。一是工傷認定申請表；二是勞動合同或是勞動關系證明；三是工傷診斷證明書或是職業病診斷鑒定書，需要縣級以上醫院出具的有效；四是相關的證明文件或是資料。

社保部門收到工傷認定申請以后，在15個工作日之內完成工傷認定工作，符合工傷認定條件的，認定為工傷，享受工傷待遇；不符合工傷認定條件的不予認定為工傷，享受非因工受傷的待遇。

第三，工傷認定的作用和意義。

職工受工傷以后，不管用人單位是否辦理了工傷保險，辦理工傷認定都是非常有必要的，只有社保部門依法認定為工傷，才能享受到工傷待遇的賠償。工傷賠償和非因工傷賠償的差別是非常巨大的。

繳納工傷保險的，工傷賠償由工傷保險基金負責賠償；用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位按照工傷保險條例規定的待遇進行賠償。其主要的意義是可以規避用人單位的用工風險和工傷事故導致的經濟風險；對于受到工傷事故的職工，可以享受到工傷保險的待遇，可以得到更加公平合理的賠償，賠償待遇不受單位經濟效益的影響，職工的合法權益更加有保障。

第四，工傷保險的待遇有哪些？

工傷待遇，按照工傷保險條例的規定，可以享受以下五個方面的待遇。一是受工傷之后的醫療保障待遇，受工傷職工的住院的醫療費、康復費用全部由工傷保險基金支付，醫療更加有保障；二是相關的護理費用和伙食補助、誤工補助等；三是傷殘賠償費用，這需要根據傷殘等級來決定；四是殘疾輔助器具的費用；五是因工死亡的職工家屬還要享受喪葬補助金、供養直系親屬的撫恤金和一次性工亡補助金。

綜上所述，工傷認定的條件，具體規定是按照社保法、工傷保險條例、各統籌區制定的工傷保險實施辦法的規定來執行。工傷認定的條件包括了七個方面的內容，視同工傷認定的條件包括了三個方面的內容。通過工傷認定以后，可以更好地保障參保單位和職工的合法權益，有效化解工傷事故風險，保障參保人的合法權益具有重要的現實意義。