靈活就業人員，今年8月份就能夠辦理退休了，那么請問今年還需要繳納幾個月的養老保險呢？通常情況下，我們要把養老保險繳納到退休的當月為止。也就是說你的養老保險。就需要繳納到今年8月份的時間。因為只有這樣，你才能夠保證一個連續不斷的繳費過程，才能夠保持最大化的累計繳費年限。從而讓自己將來退休以后，獲得一個更高退休養老金的待遇。

而且靈活就業個人，在快退休之前，基本上作為就業困難人員，都能夠享受到社保的補貼待遇。所以更應該正常的去參保交費，畢竟自己所付出的繳費成本，相對來說是比較低的。所以說繳納8個月的養老保險費用就可以了，當然同步也需要正常的去繳納醫療保險的費用。只不過在退休的當年交費過程中可能有一些周折，因為畢竟很多地區社保的繳費基數，是需要在下半年左右才能夠出臺。而上半年是無法選定相應的社保基數。所以會對參保人員造成一定的影響和損失。

但我們沒有關系，我們作為靈活就業的個人可以選擇相對一個比較高的繳費水平，比如說，你并不一定會按照60%的最低標準來參保。很多地區允許按照100%的繳費指數來參保，那么這樣的話自己雖然說付出的繳費水平相對來說多一些，但畢竟你的平均繳費指數也會更高一些，就能夠完成相應的社保繳納。所以說，以這樣的方式來交費是沒有任何的問題。當然多繳納一個月的養老保險，畢竟對于個人來說還是有一定的好處，將來的養老金也會更多一些。

我們如果說有些人，他可能累積年限，剛好是差這8個月時間，才能夠具備15年的最低繳費年限。那么很顯然這8個月的繳費年限對于他來講，很顯然就是十分的重要和關鍵了。所以說一定要正常的繳納，并且要繳納到退休當月為止，其實作為在職員工也是一樣的道理，只不過在職員工個人，是不需要操心社保繳納的問題，都是由公司統一的來繳納社保。而我們靈活就業的個人，只能夠自己來操心社保的繳納，所以說這一點和在職人員是有一定的區別。

但是將來你辦理完成退休以后，其實所能夠享受到的養老金待遇和我們企業單位的在職職工享受到的養老金待遇是完全一致的，因為都同屬于城鎮職工養老保險的范疇之內，都可以享受到自己，按月足額領取到的養老金，并且是能夠終身制的領取，在每一年養老金增長的過程中也都是一視同仁，采用三結合的調整辦法來調整和增加自己養老金的待遇，所以說靈活就業個人，并不需要去擔心自己養老金的待遇。

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