今天給各位分享廣東178天產(chǎn)假細(xì)則的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)廣東產(chǎn)假178天怎么來的進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

廣東產(chǎn)假多少天2023規(guī)定

廣東產(chǎn)假178天2023規(guī)定。

國(guó)家固定產(chǎn)假為98天，為積極合法生育，廣困襪東產(chǎn)假延長(zhǎng)80天，即廣東產(chǎn)假為178天。98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月滲逗以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)叢尺賣間，每次30分鐘。

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2023年廣東178天產(chǎn)假細(xì)則

廣東178天產(chǎn)假是強(qiáng)制的。普通女職工生育可以享受98天產(chǎn)假，而《《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，因此總計(jì)為178天。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

《廣東省人口檔亮迅與計(jì)劃生育條例》第三十條

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)運(yùn)彎假，行此男方享受十五日的滑悄稿陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受鍵神信孝42天產(chǎn)假。

廣州產(chǎn)假多少天

廣州的產(chǎn)假一般最多有178天，其中98天為全國(guó)統(tǒng)一的產(chǎn)假。另外的80天產(chǎn)假依據(jù)的是《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條，即對(duì)符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假。所以在廣東省（含廣州市），只要是符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得額外80天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假：98天（含產(chǎn)前15天），領(lǐng)取《獨(dú)生子 *** 待證》增加35天。

關(guān)于生育假期問題，通知規(guī)定，廣東省現(xiàn)階段實(shí)施的是產(chǎn)假加獎(jiǎng)勵(lì)假(陪產(chǎn)假)的生育休假制度。除了產(chǎn)假外，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15日的陪產(chǎn)假。在新修改的《條例》實(shí)施前，各用人單位應(yīng)按照現(xiàn)有規(guī)定為生育第三個(gè)子女的職工提供生育假期。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。指的是希望通過法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪陪護(hù)假，為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證，將會(huì)是立法理念的一個(gè)重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進(jìn)的理念又邁出了一大步。

法律依據(jù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》

第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔(dān)，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。