一直以來，很多的職場女性可能都對自己的生育產(chǎn)假不是非常了解，不清楚女性職工的產(chǎn)假到底能休息多少天，今天我們就來聊聊，有關(guān)女性職工生育產(chǎn)假的話題。

咱們女性職工的生育產(chǎn)假天數(shù)，實(shí)際上是由兩部分所組成的，一個呢，是國家所規(guī)定的女性產(chǎn)假天數(shù)，而另一個呢，則是各地方額外為勞動女性增加的產(chǎn)假天數(shù)，這兩個產(chǎn)假天數(shù)加在一起，就是我們女性職工的產(chǎn)假天數(shù)了。

我們先來說說國家為女性職工所規(guī)定的生育產(chǎn)假天數(shù)。

根據(jù)咱們國家之前頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女性職工如果要生育的話，是可以享有98天的生育產(chǎn)假的，而這其中，是可以在產(chǎn)前休假十五天的。另外，如果女性職工在生育期間出現(xiàn)了難產(chǎn)的情況，還應(yīng)當(dāng)額外增加15天的產(chǎn)假時間。除此之外，如果是生育了多胞胎的女職工，每多生育一個嬰兒，就可以額外增加十五天的產(chǎn)假，以上就是國家所規(guī)定的婦女產(chǎn)假天數(shù)。

除了上述國家規(guī)定的婦女產(chǎn)假天數(shù)外，各省市還有地方額外的、為女職工生育而增加的產(chǎn)假天數(shù)，尤其是自去年以來，我國的多個省市都修改了人口與計劃生育條例，很多省市都延長了生育產(chǎn)假的天數(shù)，支持30天到90天的生育產(chǎn)假。

就比如說遼寧省吧，只要你是符合規(guī)定生育子女的女性職工，那么你的生育產(chǎn)假就可以再額外增加60天，而目前，全國所有省份里，生育產(chǎn)假最長的要屬西藏，最高可長達(dá)一年的生育產(chǎn)假，這無疑是讓許多其他省份的女性職工感到非常的羨慕。

聊完生育產(chǎn)假的天數(shù)，接下來我們再來說說女性職工在生育產(chǎn)假期間的工資問題。

目前，企業(yè)在女性職工生育產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，有以下兩種情況：

一種是企業(yè)給員工繳納了生育保險，這個時候，通常情況下，女性職工的工資待遇是由生育保險基金來進(jìn)行支付的，而生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)為女性職工在公司上一年度的、月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

而另一種則是企業(yè)沒有給員工繳納生育保險，遇到這種情況的時候，女性職工在生育產(chǎn)假期間的工資，就完全是由用人單位來承擔(dān)了。

而且要注意的是，如果女性職工工資較高，那么企業(yè)就需要自行補(bǔ)足，女職工上年度的月平均工資與生育津貼之間的差額。

另外，有的企業(yè)誤以為職工在休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)用全部由職工自己承擔(dān)，這實(shí)際上是錯誤的，根據(jù)規(guī)定，女性職工產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為員工繳納社保，單位應(yīng)繳部分由企業(yè)來繼續(xù)承擔(dān)。

而且還要注意的一點(diǎn)是，女性職工休完產(chǎn)假，依舊是可以享受帶薪年假的，生育產(chǎn)假不影響職工原本應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年假時間。