【實(shí)務(wù)問答】

Q:華律師，您好，請(qǐng)問：我們公司有一個(gè)員工不幸身患癌癥，他的醫(yī)療期如何計(jì)算？我們公司如何支付醫(yī)療期待遇？勞動(dòng)關(guān)系如何處理？望您給予幫助。

A:第一，關(guān)于癌癥員工是否當(dāng)然享有24個(gè)月“特殊醫(yī)療期”的問題，目前全國(guó)層面并沒有法律或法規(guī)明確規(guī)定，但結(jié)合部分省出臺(tái)地方性的政策，認(rèn)為應(yīng)該直接給予24個(gè)月醫(yī)療期，從人性化及合理化角度，律師仍建議單位直接給予24個(gè)月特殊醫(yī)療期；

第二，如癌癥員工24個(gè)月醫(yī)療期滿，律師仍建議單位給予不少于3個(gè)月延長(zhǎng)的醫(yī)療期，并與員工簽署延長(zhǎng)醫(yī)療期的協(xié)議，明確法定醫(yī)療期已滿的事實(shí)及明確單位考慮人性化待遇給予延長(zhǎng)醫(yī)療期。法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》勞部發(fā)［1995］236號(hào)，“根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。”

第三，如單位沒有高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期待遇，那么癌癥員工長(zhǎng)期病假期間，單位應(yīng)該支付的病假待遇是不能低于最低工資80%的醫(yī)療期待遇，當(dāng)然天津市司法實(shí)踐中，此處醫(yī)療期待是應(yīng)發(fā)工資，即員工本人應(yīng)承擔(dān)的社保、公積金部分單位也可從其中做相應(yīng)的扣除；

第四，癌癥員工醫(yī)療期滿及延長(zhǎng)醫(yī)療期也滿的情況，建議單位依法發(fā)出返崗?fù)ㄖ鐔T工無法返崗，則建議前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做復(fù)工鑒定，如復(fù)工鑒定的結(jié)論是無法復(fù)崗，則可依法解除勞動(dòng)合同并支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【管理提示】

考慮到癌癥員工身患疾病的特殊性，在沒有明確規(guī)定的情況下，建議單位考慮法律規(guī)定的同時(shí)兼顧人文關(guān)懷，不建議直接依據(jù)本人社會(huì)工齡及企業(yè)工齡計(jì)算醫(yī)療期，并在單位計(jì)算的一般醫(yī)療期滿后直接解除勞動(dòng)合同。

聲明：文章內(nèi)容僅供參考，不作為針對(duì)具體案件的法律意見。