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請喪假扣工資嗎

員工請喪葬假是不可以扣工資的，員工配偶、父母(養父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內可請喪假3天;本省外地可請喪假5天;外省可請喪假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內可請喪假2天;本省外地可請喪假4天;外省可請喪假6天。根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假扣工資嗎?

葬禮假期在規定時間內不會影響工資、獎金等福利待遇。職工直系親屬死亡時，享受喪假。一般需要提供以下資料：1、休假證明書2、死亡證明書或火化證明書3、戶籍本或親屬關系證明書根據國家人力資源和社會部門的規定，員工直系親屬（父母、配偶和孩子）死亡時，根據具體情況，本部門行政領導批準，可以給予3天的葬禮假期。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明，親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上，請假申請死亡證明書沒有明確的限制，也沒有必須履行的要求。

《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

【溫馨提示】

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喪假扣工資嗎

喪假是不扣工資的。我國勞動法規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假指的是國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1到3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。