看到不少粉絲留言說(shuō)，自己所在的公司沒(méi)有為員工買(mǎi)社保，有的甚至還要求員工寫(xiě)一個(gè)“自愿放棄繳納社保”的保證書(shū)。如果不寫(xiě)這個(gè)保證書(shū)，別說(shuō)社保，可能工作都沒(méi)有了；如果寫(xiě)了保證書(shū)，公司就有理由不再為其繳納社保。那么，碰到這種兩難的情況，我們打工人到底該怎么辦呢?

為您說(shuō)法

《勞動(dòng)法》第七十二條里有明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必 須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。看到?jīng)]有，這里的措辭用的是“必 須”，由此可見(jiàn)，繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者雙方的法定責(zé)任和義務(wù)，是強(qiáng)制性的，不會(huì)因?yàn)槟骋环交螂p方的意愿而免責(zé)。

在實(shí)際勞動(dòng)用工中，用人單位為了降低用人成本，確實(shí)還存在著采取各種辦法、找各種借口不為動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象。

除此之外，有的單位采取“補(bǔ)貼”一部分現(xiàn)金，讓勞動(dòng)者自己按靈活就業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)自行繳納，這種也是不合法的。有的勞動(dòng)者看到眼前利益或者是迫于現(xiàn)實(shí)，無(wú)奈接受了單位的這種操作。但要知道的是，單位交的社保費(fèi)用里，一部分是納入社會(huì)統(tǒng)籌外，還有一部分是轉(zhuǎn)入員工的個(gè)人賬戶。單位這種逃避繳費(fèi)義務(wù)的行為，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，記入個(gè)人賬戶的金額也就相對(duì)減少，從而影響將來(lái)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇。另外，醫(yī) 療、生育、失業(yè)、工傷待遇也會(huì)受到影響。因此，法律對(duì)此操作也是明令禁止的。

參加社會(huì)保險(xiǎn)不只是權(quán)利，也是必 須要履行的義務(wù)。不管單位用什么操作、找什么理由，意圖將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給員工，只要沒(méi)有依法為員工繳社保，都是違法的。即使員工自己寫(xiě)了自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的書(shū)面保證書(shū)或者其他什么約定，也都是沒(méi)有法律效力的，公司仍然無(wú)法逃避依法繳納社保的責(zé)任。

幫您支招

在實(shí)際用工中，有的單位認(rèn)為勞動(dòng)者不太懂法 “好忽悠”，于是與員工進(jìn)行一些約定，想要不給員工繳社保的同時(shí)又能規(guī)避掉風(fēng)險(xiǎn)。員工如果遇到單位不繳社保或者“被自愿”的情況，怎么處理才能保護(hù)自己的合法權(quán)益呢?

一、 敢于維護(hù)自己的權(quán)益。

碰到用人單位不為你繳納社保，或者讓你寫(xiě)自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)之類的聲明材料的，可以主動(dòng)與用人單位溝通，這樣不合法，要求單位為你購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。這時(shí)，會(huì)有兩種后果，一種是用人單位也許會(huì)覺(jué)得你是懂法的、不是那么好忽悠，從而按規(guī)定給你繳納社保。一種是也許會(huì)覺(jué)得你比較難纏，不容易對(duì)付而不錄用你或者解雇你。

如果你得到用人單位的明確態(tài)度是不會(huì)為你例外繳納社保，而你出于一些原因，還想干這份工作，這個(gè)時(shí)候就不適合與用人單位硬懟了，委屈一下，先入職上班，或者先按照公司要求寫(xiě)一個(gè)聲明，畢竟生活還是要過(guò)的。

但暫時(shí)不與用人單位硬懟，暫時(shí)不糾結(jié)社保問(wèn)題，甚至出具書(shū)面材料，是建立在你自己的合法權(quán)益不會(huì)受到損害的前提下，是建立在你后面可以采取其他法律措施的前提下。具體怎么操作，繼續(xù)往下看。

二、 求助相關(guān)部門(mén)。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，你可以在入職30日后，及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢繳費(fèi)記錄，了解單位是否為你依法參保并繳納社保費(fèi)用。

如果沒(méi)有參保繳納，可以將用人單位的違法情況向單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，要求對(duì)用人單位不按規(guī)定為員工參保的違法情況進(jìn)行監(jiān)督和責(zé)令改正。

三、 申請(qǐng)仲裁，提出“被 迫離職”要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保

如果投訴舉報(bào)后沒(méi)有解決問(wèn)題的，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，選擇以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，隨時(shí)提出“被 迫離職”，給單位發(fā)出書(shū)面 “被 迫離職通知書(shū)”，寫(xiě)明：由于單位未依法為你繳納社保而被 迫離職。這樣可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求單位補(bǔ)繳實(shí)際工作期間的社保以及賠償損失。

如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保，員工可以及時(shí)向單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

四、 特別提醒

1、仲裁主張。如果你寫(xiě)了書(shū)面的自愿放棄社保說(shuō)明，那么你以單位未繳納社保提出被 迫離職，而主張單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，在仲裁實(shí)踐中，有的地區(qū)會(huì)支持，也有的地區(qū)是不支持的。不過(guò)，補(bǔ)繳社保的要求是會(huì)支持的。

2、維 權(quán)時(shí)機(jī)。一般從現(xiàn)實(shí)的情況考慮，你如果向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或者向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后續(xù)可能就難以再在原單位繼續(xù)工作，所以，這個(gè)提出的時(shí)機(jī)，可以根據(jù)自己的情況來(lái)選擇。

3、證據(jù)收集。投訴或者仲裁之前，一定要提前收集好能證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。

4、仲裁時(shí)效。一般情況下，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效為一年。但是關(guān)于未繳納社保的仲裁時(shí)效，在實(shí)踐中存在爭(zhēng)議。有的地區(qū)仍然按照一年時(shí)效處理，但有的地區(qū)沒(méi)有時(shí)效限 制（因?yàn)槲蠢U納社保不僅涉及到損害勞動(dòng)者私權(quán)，還損害了國(guó)家公權(quán)）。所以，如果要主張這個(gè)權(quán)益，可以查詢一下當(dāng)?shù)氐陌讣脹Q標(biāo)準(zhǔn)，做到心中有數(shù)，及時(shí)進(jìn)行主張，以免錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效而受到損失。