勞務(wù)派遣是什么鬼？

前兩天看到一篇文章，說(shuō)北京的一位博士為了完成自己的博士畢業(yè)論文，臥底充當(dāng)外賣送貨員達(dá)五個(gè)月時(shí)間，最終完成了自己的刻骨銘心的社會(huì)調(diào)查，提交了自己的論文。

再前一段時(shí)間，去年9月，有一篇文章“外賣小哥，困在系統(tǒng)里”獲得了極高的瀏覽量，而也是這篇文章，讓更多人，知道了外賣小哥這群被資本剝削到極致的人群的生活狀況。

科技究竟是為誰(shuí)服務(wù)？我還記得自己曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，科技最終不會(huì)為所有人服務(wù)，只會(huì)服務(wù)于極少數(shù)資本擁有者和權(quán)力擁有者，雖然最終科技會(huì)造福全人類，但在社會(huì)現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，科技也會(huì)讓分配差距拉大，最終富裕的人更富裕，貧窮的人更加貧窮。

而困在系統(tǒng)里的外賣小哥，無(wú)疑就是處于社會(huì)最底層的一個(gè)特殊群體，和他們類似的還有出租車或者快車司機(jī)、貨車司機(jī)、批發(fā)市場(chǎng)的小商販、擺地?cái)傊\生的個(gè)體從業(yè)者等等。

當(dāng)然，與司機(jī)、商販、個(gè)體從業(yè)者相比，略有不同的是，外賣小哥屬于打工人這個(gè)族群，與之更相似的應(yīng)該是農(nóng)民工、臨時(shí)群眾演員等。而這些人，絕大多數(shù)都會(huì)面臨一個(gè)充滿血淚和邪惡的“勞務(wù)派遣”制度。

今天的文章，就是要說(shuō)說(shuō)這個(gè)誕生于資本主義社會(huì)，目前在明目張膽的壓榨剝削勞動(dòng)者的可恨可恥可悲的“勞務(wù)派遣”用工制度。

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代出現(xiàn)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣。

進(jìn)入二十一世紀(jì)，能有效迎合資本利益，最大化減輕企業(yè)用工壓力的勞務(wù)派遣制度，在我國(guó)社會(huì)上猶如滔滔江水延綿不絕，猶如黃河泛濫而愈發(fā)不可收拾也。

絕大部分的保安人員和保潔人員，成為勞務(wù)派遣制度的主力軍，而伴隨互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，外賣小哥成為了新一批勞務(wù)派遣制度的生力軍。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前的快遞和外賣人員，總數(shù)已經(jīng)突破1000萬(wàn)人，而其中60%以上的人是勞務(wù)派遣人員，也就是沒有合理且穩(wěn)定的社保，以計(jì)件收入為主。全國(guó)大約有1500萬(wàn)家政服務(wù)人員，大約有500萬(wàn)保安人員，50%以上均屬于勞務(wù)派遣人員或者說(shuō)靈活就業(yè)人員。不難統(tǒng)計(jì)，僅外賣人員加保安保潔人員，預(yù)估就超過(guò)1500萬(wàn)人是以勞務(wù)派遣的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。這還未包括一部分通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)就業(yè)的建筑工地農(nóng)民工群體（說(shuō)明：本文并非調(diào)查報(bào)告，數(shù)據(jù)為預(yù)估值，請(qǐng)勿隨意引用，因?yàn)樵摂?shù)據(jù)準(zhǔn)確性還需考證。）

更有一個(gè)讓人驚訝的數(shù)據(jù)是，目前我國(guó)的央企和國(guó)企，存在十分明顯的勞務(wù)派遣用工現(xiàn)象，而分析國(guó)企之所以愿意采用勞務(wù)派遣用工模式，其原因是因?yàn)槲覀儺?dāng)前的制度和規(guī)定導(dǎo)致采用勞務(wù)派遣用工模式能降低企業(yè)用工成本，并減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，且能夠靈活的增減用工數(shù)量。受益的僅僅是企業(yè)，但對(duì)于員工而言，勞務(wù)派遣用工制度是典型的不平等勞動(dòng)制度。其實(shí)在勞務(wù)派遣誕生之初，政府也已經(jīng)意識(shí)到不能任由勞務(wù)派遣用工現(xiàn)象野蠻生長(zhǎng)，所以無(wú)論是《勞動(dòng)合同法》還是《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》都對(duì)勞務(wù)派遣用工數(shù)量和用工方式進(jìn)行了約定。

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條：勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

但規(guī)定是死的，人是活的，尤其是企業(yè)里聰明的腦袋很多，所以10%這個(gè)規(guī)定目前在很多企業(yè)都沒有得到有效的執(zhí)行。

越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也包括大型民營(yíng)企業(yè)，都在開始日益擴(kuò)大勞務(wù)派遣用工數(shù)量。

“困在系統(tǒng)里的外賣小哥”僅僅是勞務(wù)派遣員工中的一類，他們/她們起早貪黑，干著和其他正式員工一樣的工作，付出更多的勞動(dòng)時(shí)間和精力，但獲得的報(bào)酬僅僅是正式員工的一半甚至還不到一半。

而計(jì)件工資計(jì)算方式，讓很多的打工人，困在系統(tǒng)中疲于奔命，而互聯(lián)網(wǎng)大佬們喝著咖啡，打著高爾夫享受這些被壓榨的打工人的利潤(rùn)分成。貧富差距越來(lái)越大，這個(gè)社會(huì)似乎越來(lái)越體現(xiàn)出資本的膨大力量。

勞務(wù)派遣這種模式，唯一的優(yōu)點(diǎn)只有降低企業(yè)用工成本這一點(diǎn)，但這種優(yōu)點(diǎn)是以拉大貧富差距為代價(jià)的。

也許有人還記得我們?cè)?jīng)在歷史課本里看到資本家在18、19世紀(jì)對(duì)勞工的剝削，而二十一世紀(jì)的勞工剝削，是通過(guò)勞務(wù)派遣和996來(lái)達(dá)成的。而即使是資本主義社會(huì)的國(guó)家，也充分意識(shí)到勞務(wù)派遣的利和弊，所以對(duì)勞務(wù)派遣做出了各種限制。比如鄰國(guó)日本，就對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了明確限制。

日本在勞動(dòng)法規(guī)上對(duì)勞務(wù)派遣工的適用范圍進(jìn)行了嚴(yán)格、細(xì)致的規(guī)定，將允許企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的崗位嚴(yán)格限制在26類崗位之內(nèi)，且將其中24類崗位的派遣服務(wù)時(shí)間限制在一年以內(nèi)，即使重新簽訂派遣合同，工人派遣的總時(shí)間也限制在3年以下。

當(dāng)前中國(guó)的主要矛盾是人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。

而困在勞務(wù)派遣制度中的打工人，他們的美好生活究竟什么時(shí)候才能實(shí)現(xiàn)，這值得廟堂之上的人重視和思考。

希望，這可惡的勞務(wù)派遣用工制度，盡快得到修正！

謝謝閱讀！

2023年5月26日