隨著我國社保的普及，現在許多人注重自己的社保問題，那關于沒有工作單位的人，很多都會選擇靈活就業的方式繳納個人社保，大家都會遇到很多問題，下面我為你解讀以靈活就業方式在成都繳納社保時遇到的問題和注意事項。

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一、成都以靈活就業人員繳納社保，繳費標準是什么？

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1、養老保險個人繳費標準：8%；

2、醫療保險個人繳費標準：2%；

3、失業保險個人繳費標準：0.4%；

4、工傷保險和失業保險的費用，由職工所在單位繳納，個人不需繳納。

二、成都靈活就業繳納的社保和公司社保的區別

其實不管是工作在職的員工還是以靈活就業人員參加社保，支付的社保都是職工社保，但也有區別。差異主要有以下兩點。

1.繳費種類上面的區別，在職員工的社保費是由公司和個人承擔的，靈活就業人員的費用是個人全額承擔（個人社保）

2.是社保的種類不同，在職員工的社保是五險（基本養老保險 失業保險 基本醫療保險+生育保險 工傷保險 大病醫療互助補充保險），而靈活就業的社保（個人社保繳費）是兩險，分別是養老保險和醫療保險，個人不繳納：（生育保險 工傷保險 大病醫療互助補充保險）。

4、成都以靈活就業方式繳費社保劃算嗎？

相對于以靈活就業方式繳費居民個人社保來說，公司職工社保的待遇更高。

此外，值得大家注意的是，其實單位給補貼，不交社保的方式其實是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。根據相關規定，給職工參加社會保險，是企業法定的責任和義務。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權益，員工有權監督單位為其繳費，查看實際繳費情況。對企業來說，與員工約定的自愿放棄社保，不論是何種形式，都是沒有法律效力的。

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所以，個人繳納社保和公司社保。無論是在經濟上，還是利益上都相差很大，大家應該盡量參加單位的社保，爭取自己的社保權益，否則受傷的可能是你自己！