#冬日生活打卡季#

根據(jù)我對社保知識的了解來看，其實最后五年沒有什么特別重要的地方，最多就是最后繳費基數(shù)比原來會更高，個人賬戶的積累增加的幅度更大一些。但這種增加是每年都會增加的，只是后五年是一種延續(xù)，持續(xù)性的增加。

按照社保法的規(guī)定，養(yǎng)老保險的最低繳費年限為15年，有的人可能是在退休前5年繳費年限已經達到了15年，那么繼續(xù)繳費5年，累計繳費年限可以達到20年，那么退休前繼續(xù)繳費的這5年，對養(yǎng)老金的影響主要就是增加了5年的繳費年限，增加了5年的個人賬戶資金積累，要多增加5年的基礎養(yǎng)老金基數(shù)，基礎養(yǎng)老金也會更高。

如果在退休前5年養(yǎng)老保險繳費年限還沒有達到15年，在退休前5年繼續(xù)繳費，到了法定的退休年齡就能累計繳費達到15年或是超過15年，才能按時辦理退休。從這個意義上來說，對于退休前已經達到或是超過15年的人來講，可以增加繳費年限，實現(xiàn)長繳多得的目標，今后的養(yǎng)老待遇會更高；對于退休前5年沒有繳費滿15年，可以達到15年，實現(xiàn)按時辦理退休的目標。

養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，目前是以省級人社部門來公布的，是以全省上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資作為繳費基數(shù)，其中在崗職工是以本人的實際工資作為繳費基數(shù)，當本人的實際工資低于上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%時，按照上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的60%作為繳費基數(shù)；當本人的實際工資高于上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%時，按照上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資的300%作為繳費基數(shù)。

靈活就業(yè)人員由于無法計算本月的實際工資是多少，一般都是在當?shù)厣绫２块T公布的繳費基數(shù)下限和上限之間選擇繳費基數(shù)，繳費下限為60%，繳費上限為300%。但也可以選擇按照80%，100%、150%等作為繳費基數(shù)。需要從本人的經濟條件出發(fā)來進行選擇，確保能夠持續(xù)繳費。

由于經濟不斷在發(fā)展，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均工資也會不斷提高，所以每年的繳費基數(shù)也會不斷提高，提高的幅度不是固定的，而是按照人社部門公布的繳費基數(shù)來執(zhí)行，經濟發(fā)展快的地方，繳費基數(shù)增加的幅度可能會大一些，經濟發(fā)展速度慢的地方，增加的幅度比較小。

退休前五年的繳費基數(shù)與之前的繳費基數(shù)相比，一般都會有比較大的提高，這是由上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資不斷提高導致的。上年度職工月平均的提高，對于養(yǎng)老金計算的影響也是比較大的，因為基礎養(yǎng)老金的基數(shù)是按照養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)和指數(shù)化繳費工資的平均值的來計發(fā)的，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是以上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的月平均過來計算而來的，養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)越高，養(yǎng)老金就會越高。

綜上所述，養(yǎng)老保險最后5年非常重要雖然有點夸大其詞，但由于最后5年的繳費基數(shù)更高，計入個人賬戶的金額更高，但繳費基數(shù)的提高，并不意味著繳費指數(shù)的提高。越往后退休的人員，由于經濟在發(fā)展，養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)會不斷提高，所以堅持在最后5年其實也是重要的。