建筑勞務企業需要辦資質嗎？辦理勞務資質要注意哪些方面的問題？

導讀

建筑勞務企業是否需要辦理資質?需要辦理哪種資質?是最近咨詢比較多的一個問題,可能有些朋友會說,我就是帶著一班工人,干點抹灰刷漆砌筑的活兒,還用的著資質?

在這里,河南建投集團小編想提醒從事建筑行業的朋友們,建筑勞務公司主要從事建筑工程中的勞務作業,這些工程一般是由總包方,建筑方或專包方把所承接工程中的勞務作業發包給“具備資質”的勞務公司來完成的。

這里的“具備資質”指的就是“施工勞務不分等級資質”,一般來說,勞務公司可以從事勞務分包去干活兒,也可以從事勞務派遣,相對于各類總包和專包資質,勞務資質辦理的難度相對較低,因為不分等級所以也不需要做資質升級,日常維護所需費用也少一些,是很多小型建筑公司在前期辦理資質的首選。

《建筑業企業資質管理規定》第五條規定,建筑業企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質、施工勞務資質三個序列。施工總承包資質、專業承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別,各資質類別按照規定的條件劃分為若干資質等級。施工勞務資質不分類別與等級。

資質辦理

勞務資質具體可以承接哪些工程類型呢?

首先,勞務資質因為不分等級和工程類型,所以可承接多種類型的勞務工作,比如:木工作業分包、砌筑分包,抹灰作業、石制作分包、油漆分包、鋼筋分包、混凝土分包、焊接分包、水暖電安裝分包,鈑金作業分包,架設工程分包等。

勞務資質辦理的標準是什么?對建筑企業要求高嗎?一起來看看:

勞務資質辦理標準:

1、企業資產

(1)凈資產200萬元以上。

(2)具有固定的經營場所。

2、企業主要人員

(1)技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

(2)持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人,且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。

(3)經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。

資質辦理

申請勞務資質要準備哪些材料？哪些地方容易出錯？

這里需要大家注意的是,勞務資質要求的技術工人對具體工種的人數是不限制的,但總人數不能少于50人,所有工人均應具備技能證書,并繳納社保,如果企業打算辦理勞務資質,那么要提前準備好以下材料:

01

1、建筑業企業資質申請表;

2、營業執照、企業章程;

3、人員證明:包括技術負責人證明(身份證明、職稱證書或技能證書)、施工現場管理人員證明(身份證明、崗位證書)、技術工人證明(身份證明、職業培訓合格證書或職業技能證書);

4、技術負責人、技術工人和現場管理人員申報資質1個月前的社會保險證明;

5、辦公場所證明(標準要求的廠房證明,屬于自有產權的出具產權證復印件;屬于租用或借用的,出具出租(借)方產權證和雙方租賃合同或借用協議的復印件);

02

在之前幾期的資質辦理不成吐槽里,咱們也說過各種資質辦理時常見的錯誤,在這里借著辦理勞務資質的材料信息,河南建投集團小編再提醒一下大家,以下幾個常見錯不要再犯了:

1.企業法定代表人告知承諾書上,除了法人簽字,還要記得蓋公章;

2.辦公場所證明上,應該寫的是申辦資質企業的名稱,以他人,他企名義的證明不可以;

3.人員證明記得用掃描件,申報中提交到系統內的各類證件證照應真實、有效、清晰,且為彩色證件。

在上傳申報材料前,請務必自行在相關網站核驗證件證照有效性,三類人員(含注冊建造師)快到期的應及時進行延期;

特種工證書需復審的應及時進行復審,對審查期間超出有效期或未復審的,不予認可證書的有效性。

對提供的證件不清晰,證件中二維碼無法掃描、或掃描顯示 注銷、變更作廢、已過期、未查詢到該證件信息等的,不予認可證件的有效性;

4.人員社保要和提供的人員材料對的上,而且不能具有雙重社保;

本期總結

許多建企老板在企業成立初期，由于想要節省成本或是其它原因，一直不辦理建筑資質，但建筑行業是一個需要持證上崗的行業，不獲取相關的資質證書，企業只能承接一些零散的小活兒，而且嚴格來說接小活兒也是不合法的。

至于投標承接工程，那沒有自己的資質更是想都別想，雖然也可以通過資質掛靠來投標，但被主管部門查出的話掛靠企業和被掛靠企業都要受到處罰，至于掛靠企業之間出現的其它問題，更是數不勝數，說到底，人有不如己有，人無不能我無，只有事事走在同行的前面，才能保持企業的活力和競爭力。

勞務資質做為建筑企業的一個入門資質，如果您公司初期想要承接勞務項目，那么最好還是去辦理一個，畢竟要提供的材料和手續也不是多復雜，費用方面相對其它類型的資質也是較低。

如果您覺得公司自己辦理資質不是很有把握，那么也可以與河南建投集團合作，我們為建企提供全面的資質服務。

如果您需要獲取資質辦理方面的幫助,可以留言咨詢,或發表評論,我們也會及時回復,那么咱們下期見了,大家拜拜!!!!

今日拓展閱讀

《建筑業企業資質管理規定》相關條例

第二十一條 取得建筑業企業資質的企業,申請資質升級、資質增項,在申請之日起前一年內有下列情形之一的,資質許可機關不予批準企業的資質升級申請和增項申請:

(一)超越本企業資質等級或以其他企業的名義承攬工程,或允許其他企業或個人以本企業的名義承攬工程的;

(二)與建設單位或企業之間相互串通投標,或以行賄等不正當手段謀取中標的;

(三)未取得施工許可證擅自施工的;

(四)將承包的工程轉包或違法分包的;

(五)違反國家工程建設強制性標準的;

(六)發生過較大生產安全事故或者發生過兩起以上一般生產安全事故的;

(七)惡意拖欠分包企業工程款或者農民工工資的;

(八)隱瞞或謊報、拖延報告工程質量安全事故或破壞事故現場、阻礙對事故調查的;

(九)按照國家法律、法規和標準規定需要持證上崗的技術工種的作業人員未取得證書上崗,情節嚴重的;

(十)未依法履行工程質量保修義務或拖延履行保修義務,造成嚴重后果的;

(十一)涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓建筑業企業資質證書;

(十二)其它違反法律、法規的行為。

違反《建筑業企業資質管理規定》第三十四條的行政處罰

處罰依據:《建筑業企業資質管理規定》第三十四條“建筑業企業有本規定第二十一條行為之一,《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》和其他有關法律、法規對處罰機關和處罰方式有規定的,依照法律、法規的規定執行;法律、法規未作規定的,由縣級以上地方人民政府建設主管部門或者其他有關部門給予警告,責令改正,并處1萬元以上3萬元以下的罰款。”

違法行為情形和處罰標準

1.一般違法行為的表現情形:有上述違法行為之一 一次的。

處罰標準:《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》和其他有關法律、法規對處罰機關和處罰方式有規定的,依照法律、法規的規定執行;法律、法規未作規定的,給予警告,責令改正,并處1萬元以上2萬元以下的罰款。

2.嚴重違法行為的表現情形:有上述行為兩項或兩次及以上的;或造成嚴重危害后果的。

處罰標準:《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》和其他有關法律、法規對處罰機關和處罰方式有規定的,依照法律、法規的規定執行;法律、法規未作規定的,給予警告,責令改正,并處2萬元以上3萬元以下的罰款。

違反《建筑業企業資質管理規定》第三十五條的行政處罰

處罰依據:《建筑業企業資質管理規定》第三十五條“建筑業企業未按照本規定及時辦理資質證書變更手續的,由縣級以上地方人民政府建設主管部門責令限期辦理;逾期不辦理的,可處以1000元以上1萬元以下的罰款。”

違法行為情形和處罰標準

1.輕微違法行為的表現情形:責令限期辦理,逾期15日以下不辦理的。

處罰標準:可處以1千元以上3千元以下的罰款。

2.一般違法行為的表現情形:責令限期辦理,逾期15日以上30日以下不辦理的。

處罰標準:可處以3千元以上7千元以下的罰款。

3.嚴重違法行為的表現情形:責令限期辦理,逾期30日以上不辦理的;或造成嚴重危害后果的。

處罰標準:可處以7千元以上1萬元以下的罰款。

違反《建筑業企業資質管理規定》第三十六條的行政處罰

處罰依據:《建筑業企業資質管理規定》第三十六條“建筑業企業未按照本規定要求提供建筑業企業信用檔案信息的,由縣級以上地方人民政府建設主管部門或者其他有關部門給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,可處以1000元以上1萬元以下的罰款。”

違法行為情形和處罰標準

1.輕微違法行為的表現情形:未按照要求提供上述信息的。

處罰標準:給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,可處以1000元以上3000元以下的罰款。

2.一般違法行為的表現情形:提供的上述信息含有非實質性虛假信息的。

處罰標準:給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,處以3000元以上8000元以下的罰款。

3.嚴重違法行為的表現情形:提供的上述信息含有實質性虛假信息的;或造成嚴重危害后果的;或違反規定的拒不提供上述信息的。

處罰標準:給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,處以8000元以上1萬元以下的罰款。