作者：袁良軍，江蘇常聞律師事務(wù)所

問(wèn)題提出

最近，辦理某單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，涉及計(jì)件工資制下加班工資支付的問(wèn)題。事務(wù)所的一家顧問(wèn)單位實(shí)行計(jì)件工資模式，也遇到了員工要求支付加班工資的案件。就此問(wèn)題，我們分析如下。

律師分析

計(jì)件工資制，是一種結(jié)算勞動(dòng)者工資報(bào)酬的常見(jiàn)模式，是指根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或者作業(yè)量)和預(yù)先設(shè)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)務(wù)中，有的人認(rèn)為，計(jì)件制是多勞多得，工資多少完全是勞動(dòng)者自己憑工作數(shù)量來(lái)決定，所以計(jì)件制不需要支付加班工資。是不是可以這樣理解呢？

我們先來(lái)看法律規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

上述法律規(guī)定，只是原則上規(guī)定了加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并沒(méi)有明確計(jì)件制下加班工資計(jì)算的問(wèn)題。

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第十三條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”可見(jiàn)，計(jì)件工資制下也需要支付加班工資。

但上述《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定中，提及了一個(gè)關(guān)鍵詞“計(jì)件定額”。那么，何為計(jì)件定額？

計(jì)件定額（或者叫勞動(dòng)定額），是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件定額基本表現(xiàn)形式有兩種：一是生產(chǎn)單位產(chǎn)品消耗的時(shí)間，即時(shí)間定額；二是單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量，即產(chǎn)量定額。實(shí)踐中，計(jì)件定額多是指產(chǎn)量定額。

在本地區(qū)，《江蘇省工資支付條例》第十一條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。”該《條例》第二十一條也規(guī)定計(jì)件制下需要支付加班工資。

一、有計(jì)件定額情況下，加班工資如何計(jì)算？

用人單位對(duì)某計(jì)件工作崗位明確規(guī)定了計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)（假定定額合理），則該種情況下是否支付加班工資，可分為以下三種情形：

1、勞動(dòng)者在8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成計(jì)件定額，而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間以完成定額的，一般不視為加班，不需要支付加班工資。

2、勞動(dòng)者在8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)超額完成計(jì)件定額，其超額完成的部分也不屬于加班，超額部分可按計(jì)件單價(jià)計(jì)算，而不需要支付加班工資。

3、勞動(dòng)者在8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的（包括平時(shí)延長(zhǎng)加點(diǎn)、休息日和法定節(jié)假日上班，且延長(zhǎng)工作時(shí)間是單位安排），則該情況屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。計(jì)算辦法就是以延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者完成的勞動(dòng)計(jì)件數(shù)量，根據(jù)本人法定工作時(shí)間內(nèi)計(jì)件單價(jià)，分別對(duì)應(yīng)按照150%、200%、300%計(jì)算支付。

二、沒(méi)有計(jì)件定額情況下，加班工資如何計(jì)算？

實(shí)踐中，多數(shù)企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，只會(huì)規(guī)定計(jì)件單價(jià)，而不會(huì)去明確計(jì)件定額（客觀(guān)上明確計(jì)件定額是件非常麻煩的事）。企業(yè)不管勞動(dòng)者工作多少時(shí)間，均按勞動(dòng)者實(shí)際完成件數(shù)乘以計(jì)件單件來(lái)計(jì)算支付工資。那么，這種情形下，是否存在支付加班工資的問(wèn)題？

對(duì)于該情況，實(shí)踐中通常將勞動(dòng)者的計(jì)件工資制轉(zhuǎn)化成計(jì)時(shí)工資制，來(lái)計(jì)算判斷用人單位是否還需支付加班工資。具體轉(zhuǎn)化辦法為：將勞動(dòng)者每月獲得的工資數(shù)額除以（174小時(shí)+平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間×150%+休息日工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%）。如果計(jì)算所得小時(shí)工資不低于按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的小時(shí)工資，即認(rèn)為加班工資已經(jīng)給足。這種計(jì)算方法實(shí)際上認(rèn)為用人單位支付的計(jì)件工資中已包含了加班工資。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為衡量依據(jù)，是因?yàn)榧影喙べY計(jì)算基數(shù)最低也不能低于該標(biāo)準(zhǔn)。

如果按照上述方法計(jì)得的小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的小時(shí)工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算予以補(bǔ)足加班工資。

江蘇省常州市中級(jí)人民法院（2023）蘇04民終字1895號(hào)——胡少波與常州市武進(jìn)云海制冷設(shè)備有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，二審法院認(rèn)為：關(guān)于加班工資問(wèn)題，用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行計(jì)件制度，但無(wú)法確定勞動(dòng)定額或者根本沒(méi)有定額的，勞動(dòng)者做一件支付一件的工資，勞動(dòng)者每天的工作時(shí)間可能超過(guò)8小時(shí)，每周超過(guò)40小時(shí)，也可能不超過(guò)；這種情況下，可以將其轉(zhuǎn)化為計(jì)時(shí)工資制來(lái)計(jì)算用人單位是否還需支付加班工資，如果計(jì)得的時(shí)薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則合法；如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足加班工資。上訴人胡少波工資系計(jì)件工資制，而上訴人胡少波對(duì)于被上訴人云海設(shè)備公司提供的每月工資數(shù)額無(wú)異議；同時(shí)從現(xiàn)有證據(jù)看并無(wú)勞動(dòng)定額的說(shuō)法，此種情況下以計(jì)時(shí)工資制的形式計(jì)算是否已足額支付加班工資，一審法院經(jīng)計(jì)算計(jì)得的時(shí)薪高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)定被上訴人云海設(shè)備公司已支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，并無(wú)不當(dāng)。