根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

據(jù)此，可以得出結(jié)論：如果是個(gè)人原因離職，那么不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。現(xiàn)實(shí)中，確有部分勞動(dòng)者系個(gè)人原因離職，領(lǐng)取不了失業(yè)金也無可厚非。 但是更多的往往是用人單位虛報(bào)勞動(dòng)者離職原因，比如勞動(dòng)者離職真實(shí)原因是開除，或者裁員，或者協(xié)商一致等， 可用人單位在申報(bào)時(shí)統(tǒng)一按照勞動(dòng)者個(gè)人原因離職去申報(bào)，這就導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。那遇到這種情況該怎么辦呢？

解決辦法：

和單位協(xié)商，要求單位及時(shí)改正錯(cuò)誤，修改停保原因。（最好書面或者微信溝通，保留證據(jù)）如果有書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，能證明真實(shí)離職原因與申報(bào)原因不一致的可向社保局投訴。單位拒不改正的，可申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失

如何申請仲裁要求單位支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失？

1. 提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

2. 提供社保繳存記錄，證明自己共計(jì)可以領(lǐng)取多少個(gè)月的失業(yè)金（一般社保繳滿一年領(lǐng)取2個(gè)月，領(lǐng)取上限最多不超過24個(gè)月，以當(dāng)?shù)鼐唧w政策為準(zhǔn)）；

3. 提供非個(gè)人原因離職的證據(jù)，辭退書，解除勞動(dòng)關(guān)系通知書等

4. 提供因公司申報(bào)個(gè)人原因?qū)е骂I(lǐng)取不了失業(yè)金的證據(jù)。比如社保局的回執(zhí)，比如線上APP，網(wǎng)站申請駁回的截圖。

以上四項(xiàng)證據(jù)完善，即可向仲裁委申請仲裁，參考當(dāng)?shù)氐氖I(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn)，算清應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)金的月份數(shù)。得出具體金額，要求單位賠償。

精彩推薦打