根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十四條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

第四十五條規(guī)定,失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

據(jù)此,可以得出結(jié)論:如果是個(gè)人原因離職,那么不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。現(xiàn)實(shí)中,確有部分勞動(dòng)者系個(gè)人原因離職,領(lǐng)取不了失業(yè)金也無可厚非。 但是更多的往往是用人單位虛報(bào)勞動(dòng)者離職原因,比如勞動(dòng)者離職真實(shí)原因是開除,或者裁員,或者協(xié)商一致等, 可用人單位在申報(bào)時(shí)統(tǒng)一按照勞動(dòng)者個(gè)人原因離職去申報(bào),這就導(dǎo)致勞動(dòng)者無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。那遇到這種情況該怎么辦呢?

解決辦法:

和單位協(xié)商,要求單位及時(shí)改正錯(cuò)誤,修改停保原因。(最好書面或者微信溝通,保留證據(jù))如果有書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),能證明真實(shí)離職原因與申報(bào)原因不一致的可向社保局投訴。單位拒不改正的,可申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失

如何申請仲裁要求單位支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失?

1. 提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

2. 提供社保繳存記錄,證明自己共計(jì)可以領(lǐng)取多少個(gè)月的失業(yè)金(一般社保繳滿一年領(lǐng)取2個(gè)月,領(lǐng)取上限最多不超過24個(gè)月,以當(dāng)?shù)鼐唧w政策為準(zhǔn));

3. 提供非個(gè)人原因離職的證據(jù),辭退書,解除勞動(dòng)關(guān)系通知書等

4. 提供因公司申報(bào)個(gè)人原因?qū)е骂I(lǐng)取不了失業(yè)金的證據(jù)。比如社保局的回執(zhí),比如線上APP,網(wǎng)站申請駁回的截圖。

以上四項(xiàng)證據(jù)完善,即可向仲裁委申請仲裁,參考當(dāng)?shù)氐氖I(yè)保險(xiǎn)金月標(biāo)準(zhǔn),算清應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)金的月份數(shù)。得出具體金額,要求單位賠償。

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