導讀：

很多朋友都知道，每月會有一筆錢，打入個人的醫保卡里。但是很多朋友不知道，這錢是怎么算的！尤其是個人醫保賬戶改革以后，劃入醫保卡里的錢，到底是多了，還是少了？

今天，我們就來聊一聊，企業職工個人醫保賬戶劃賬標準。

一、企業職工個人醫保賬戶的劃賬標準

（一）個人醫保賬戶改革以前

根據《社會保險法》和醫療保險有關規定：個人醫保繳費比例為2%，這部分費用由個人來承擔，全部劃入個人醫保賬戶。企業醫保繳費比例8~10%左右，各地略有差異。企業繳費部分的醫保費用，有一部分計入統籌基金；另一部分，按照職工的年齡，確定劃入個人醫保賬戶的比例。

改革前劃入個人醫保賬戶金額=劃賬基數*（個人劃賬比例+個人年齡對應的企業劃賬比例）

比如在沈陽：企業為職工繳納的醫保費用，主要以在職職工本人上年月平均工資為劃賬基數。其中：45周歲以下（含45周歲）按0.8％的比例計入，46周歲以上按1.5％的比例計入。

（二）個人醫保賬戶改革以后

2023年，國家下發了《關于建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見》：要對個人醫保賬戶進行改革。改革以后：個人繳費部分，仍然計入個人醫保賬戶；企業繳費部分，將全部計入統籌基金。

即：改革后劃入個人醫保賬戶金額=劃賬基數*個人劃賬比例。

也就是說，改革以后：每月只有個人繳納的2%的那部分醫保費用，計入個人醫保賬戶。相對來說，劃入個人醫保賬戶里的錢變少了。

二、工資4000元，每月劃入個人醫保賬戶多少錢？

舉個例子：

A職工，今年30歲。B職工，今年50歲。A職工和B職工的工資均為4000元，當地個人醫保繳費比例為2%。個人醫保賬戶改革以前，對于45歲以下的，按企業統籌部分的0.8%，劃入個人賬戶；46歲及以上的，按企業統籌部分的1.5%，劃入個人賬戶。那么，改革前，劃入A職工和B職工個人賬戶多少錢？改革后，劃入劃入A職工和B職工個人賬戶多少錢？

醫保個人賬戶改革以前：

A職工的個人醫保賬戶入賬金額：4000*（2%+0.8%）=112元。

B職工的個人醫保賬戶入賬金額：4000*（2%+1.5%）=140元。

醫保個人賬戶改革以后：

A職工的個人醫保賬戶入賬金額：4000*2%=80元。

B職工的個人醫保賬戶入賬金額：4000*2%=80元。

通過計算可知：

改革以前，B職工比A職工，每月劃入個人醫保賬戶的金額多28元。

改革以后，A職工和B職工，每月劃入個人醫保賬戶的金額一樣多。

寫在最后：

1.個人醫保賬戶改革以前：在工資相同的前提下，個人年齡越大，劃入個人醫保賬戶的金額相對就多一些。

2.個人醫保賬戶改革以后，統籌部分的費用全部納入統籌基金，劃入個人醫保賬戶的金額減少。在工資相同的條件下，無論年齡大小，劃入個人醫保賬戶的金額是一致的。

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