做出一份簡歷不難，但是做出一份讓HR和面試官滿意的優(yōu)秀簡歷，不是一件容易的事。

很多同學問我，“我的簡歷哪些地方需要改進？怎么讓我的簡歷看起來更優(yōu)秀呢？”

如果這時，有一份簡單易上手的簡歷指導手冊，我們就不會有那么多的困擾和擔憂，自己也能做出一份優(yōu)秀的簡歷！

大家好，我是天天職場，一個不在職場的職場知識博主。

關(guān)注我，學習更多職場干貨知識。

下面我們從三個方面，詳細說明如何制作一份優(yōu)秀的簡歷。

1、簡歷模板如何制作？2、簡歷各個模塊內(nèi)容如何寫？

3、寫簡歷的誤區(qū)（避坑指南）

第一，簡歷的模板如何制作？

一份優(yōu)秀的簡歷模板需要簡潔美觀，且結(jié)構(gòu)清晰，符合HR的閱讀習慣，即從左到右，從上到下。

下面這份簡歷，僅僅從簡歷模板來講，算得上是一份優(yōu)秀的簡歷模板了。

那么，如何做出這樣優(yōu)秀的簡歷模板，讓HR有欲望繼續(xù)看下去呢？

其實很多網(wǎng)站都提供大量的優(yōu)秀簡歷模板，大家可以自行下載，我在此就不詳細說明了。

附上一些可以下載優(yōu)秀簡歷的網(wǎng)站：

1、文檔類網(wǎng)站或軟件，例如金山文檔、騰訊文檔等等2、百度文庫等知識類網(wǎng)站

第二，簡歷的各個模塊內(nèi)容如何設(shè)置/填寫呢?

這里放上一個小目錄，方便大家閱讀：

1、黃金前1/32、基礎(chǔ)信息3、自我評價4、教育背景5、工作經(jīng)歷6、簡歷選填項怎么填（職業(yè)技能、資格證書、競賽獲獎經(jīng)歷、在校經(jīng)歷、簡歷封面、作品集和項目經(jīng)歷、興趣愛好）7、簡歷長度

下面我們開始看看簡歷中的這些基本的模塊，分別需要注意些什么呢？

1、黃金前1/3

我們知道人們的閱讀習慣都是從左到右，從上到下的，那么簡歷的前三分之一內(nèi)容是非常關(guān)鍵的，直接決定了HR是否繼續(xù)往下閱讀簡歷。

所以，越是重要的東西越要往上放。通過我們簡歷的前三分之一，HR能不能快速知道我們是誰，能不能吸引他繼續(xù)讀下去。

簡歷需要的是一個精彩的故事開頭。我們不要想著把故事高潮憋到最后才給讀者。

如圖：

（橙色框內(nèi)就是簡歷的黃金三分之一）

2、基礎(chǔ)信息1??姓名、性別必填2??準確的手機號、正式的郵箱3??漂亮的證件照或職業(yè)照4??明確的求職意向5??如無特殊要求，身高、體重等基礎(chǔ)信息，不填

這里重點說一下郵箱和證件照，以及身高和體重等基礎(chǔ)信息。

一個是關(guān)于郵箱的。

很多同學問我，到底能不能用QQ郵箱求職呢？

答案是：能。

很多HR之所以會不建議使用QQ郵箱求職，是因為太多的人都沒有設(shè)置QQ郵箱的賬戶名了。

那么，發(fā)件人名稱就會默認是你的QQ網(wǎng)名。

想象一下，當HR發(fā)現(xiàn)自己要給“檸檬味的貓”和“憂郁的小王子”發(fā)面試郵件，他們會有多崩潰。

所以，如果我們要用QQ郵箱來求職，記得去郵箱設(shè)置里面把賬戶昵稱改成全名。

另一個是關(guān)于證件照。

畢竟我們是在找工作，可以放上一張證件照或者職業(yè)照，凸顯我們對這份工作的重視。（照片底色建議用灰白藍三種顏色，紅色會顯得突兀）

并且，人都是視覺動物，相對于只有文字介紹的簡歷，一份有個人照片的簡歷，肯定是更容易讓人印象深刻。

另外，還有關(guān)于身高，體重等基本信息。

有些國企和事業(yè)單位可能會要求我們提供婚姻狀態(tài)、政治面貌、民族和籍貫這些信息。

但是如果公司沒有特別要求的就不要填了，HR也不想看，我們還是把簡歷上寶貴的空間留給別的模塊。

生日是一個選填項，尤其是我們的年齡不是優(yōu)勢的話，也沒有必要在簡歷上強調(diào)。

身高和體重也沒有必要在簡歷上展示，除非我們是在申請例如模特和演員這種對身材有一定要求的工作。

3、自我評價

關(guān)于自我評價問題大家可以自己網(wǎng)上搜索一下，我在這里就不多做贅述了。

4、教育背景

教育背景是簡歷里面必填的一項，包含學校全稱、就讀時間、專業(yè)以及學歷。

有些同學曾經(jīng)問我：我的學歷不出彩，學校不是很好，可以不填教育背景嗎？

答案是否定的。因為這點小心思HR一眼就能看出來。

如果我們對自己的學歷并是很滿意，那可以把教育背景往后放，用我們的其他方面去吸引打動面試官，或者就直接找機會去提升。

5、工作經(jīng)歷

關(guān)于工作經(jīng)歷的的書寫大家按照自己的工作經(jīng)歷寫就好了，至于書寫的要點可以去參考下面的避坑指南部分

6、簡歷選填項怎么填在校經(jīng)歷項目經(jīng)歷競賽經(jīng)歷/獲獎經(jīng)歷資格證書職業(yè)技能作品集興趣愛好簡歷長度

如果還是應(yīng)屆生，工作和實習經(jīng)歷比較少，那在校經(jīng)歷會是簡歷內(nèi)容很好的一個補充。

如果能在工作經(jīng)歷寫清楚，就不要額外占用簡歷篇幅啦

能體現(xiàn)出你與應(yīng)聘崗位相匹配的能力或其他優(yōu)秀品質(zhì)，作為簡歷內(nèi)容的一個補充。

我們在學校和工作中多多少少都拿到過一些獎項，但由于存在太多不同種類的獎，所以我們在填獲獎經(jīng)歷的時候要重點強調(diào)獎項的級別和特殊性。

如：光華獎學金（全校5%）

括號內(nèi)的描述目的在于讓HR和未來老板知道這個獎學金的含金量。

與專業(yè)或者與應(yīng)聘職位有關(guān)的認證和證書，證書不嫌多，有些甚至是基礎(chǔ)要求。

行業(yè)認可的技能，建議用文字“初學、一般、掌握、熟練和精通”更方便HR了解你的能力程度

如果我們應(yīng)聘的是設(shè)計崗位或者需要生產(chǎn)很多內(nèi)容（如：文字，視頻，音頻，或者圖片）的崗位，就需要在簡歷上放上自己的作品。

除工作外，還有什么是你的強項，對我們的人設(shè)建立有幫助都可以寫上來。

推薦一個公式：興趣名稱（程度/結(jié)果）

如：跑步（參加馬拉松）

如果我們的工作經(jīng)驗在5年以下，簡歷需要保持在一頁以內(nèi)。

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另外，一份優(yōu)秀的簡歷完成之后，大家發(fā)送到HR的郵箱時，要注意郵件的命名，有的公司或者事業(yè)單位會給簡歷的命名格式，我們一定要嚴格按照要求命名，以避免HR拒收的情況。

如果沒有給出簡歷的命名格式，建議大家用“意向職位+姓名”進行命名 ，且注意要用pdf的文件格式發(fā)送。

如果用其他的格式，HR和面試官如果電腦沒在身邊，用手機打開就很有可能出現(xiàn)格式亂碼。

知頁簡歷很好地幫助我們避免了亂碼的情況，因為所生成的都是PDF格式。

不管收到我們簡歷的HR用什么操作系統(tǒng)和PDF閱讀器，他所看到的內(nèi)容都不會有亂碼、丟失的情況。

第三，寫簡歷的誤區(qū)（避坑指南）

1、簡歷不“簡”

大公司HR每天都會收到成百上千的簡歷，她們只是“掃描式”地看一眼而已，不會細讀。有數(shù)據(jù)顯示，HR停留在每封簡歷上的時間只有6秒左右。

所以，求職者的簡歷篇幅要精短，要讓HR在幾秒鐘內(nèi)看完所有重要的內(nèi)容。簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。一般情況下，簡歷以A4紙1頁為限。

很多應(yīng)屆生會給簡歷加一個封面，正文部分要用2頁紙，其實完全沒有必要。

2、個人信息不規(guī)范

應(yīng)屆生簡歷中的個人信息往往不夠規(guī)范，主要體現(xiàn)在2個方面：

A、有的簡歷中，個人信息太詳細，像是“人口普查表”

其實，簡歷里寫幾個用人單位必須知道的事項就好，比如姓名、性別、年齡、畢業(yè)院校、學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、手機號、郵箱等。

像政治面貌、婚否、戶口所在地、籍貫、身份證號、現(xiàn)住址等，可以根據(jù)招聘需求決定是否要寫在簡歷中。比如某些國企，比較在意畢業(yè)生的政治面貌、籍貫/戶口，這就可以寫上去。比如互聯(lián)網(wǎng)公司并不這些因素，因此無需寫上去。

B、有的簡歷中，個人信息過于簡略，內(nèi)容有缺失，讓HR無法對求職者全面了解。

比如下面這段信息，沒有說明自己目前是應(yīng)屆生還是已經(jīng)畢業(yè)了，讓HR摸不著頭腦，也很容易錯失機會。

總體來說，我建議寫個人基本信息時要把姓名、性別、年齡、畢業(yè)院校、學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、手機號、郵箱等都寫清楚。

3、模塊順序有悖于閱讀習慣

簡歷中常見的模塊有如下幾個：個人信息、求職意向、自我評價、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、校內(nèi)經(jīng)歷、教育背景、榮譽獎項、技能證書、興趣愛好等。

這些內(nèi)容順序怎么排序比較好？

我提2點建議：

A、在撰寫方面，可以按照上述列舉的順序排列，保證邏輯上由重點到次重點，把最重要的、HR最關(guān)注的信息放在最前面。

B、在排版方面，要兼顧讀者的閱讀順序，排版也要從左往右。

這是什么意思呢？

舉個例子，下面2封簡歷，哪個看起來更方便閱讀呢？

簡歷1

簡歷2

顯然是簡歷1，因為我們的閱讀順序是從左往右的，一般大家看到一篇文檔，都是從左往右閱讀。

因此，建議大家的簡歷排版采取如下3種排版方式，方便HR閱讀。

得體的簡歷排版方式

4、投不同崗位時，沒有修改求職意向和個人經(jīng)歷

很多應(yīng)屆生會采取海投簡歷的策略，投遞不同公司的不同崗位，這種情況無可非議，但切記不要用一版簡歷打遍天下。

求職者要應(yīng)該針對每個崗位的具體需求來準備定制版簡歷，個人經(jīng)歷也要匹配著意向崗位的要求來寫。

5、實習經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷描述成流水賬

很多應(yīng)屆生的實習經(jīng)歷只會寫自己做了哪些事，像流水賬一樣記錄了1234條，卻沒有說明自己取得了什么成績。

比如下面這個例子：

工作經(jīng)歷：

本人自2023年7月至今在XX公司擔任人力資源專員實習生，主要負責招聘培訓、員工關(guān)系模塊。

工作職責：

根據(jù)公司需求列出招聘計劃，參與簡歷初篩。

組織實施招聘培訓，并辦理錄用、安排人員調(diào)動。

我在閱讀這份簡歷時，忍不住要問：

你負責初篩簡歷，每天篩選多少人？從初篩到入職的比例是多少？多久可以幫業(yè)務(wù)部門招到合適的人選？

你組織招聘培訓，做了多少場活動？有什么效果？你在培訓中負責哪些部分？

如果候選人在簡歷里這些答案用數(shù)字呈現(xiàn)出來，是不是更能證明能力呢？

6、自我評價變成“形容詞大本營”

很多應(yīng)屆生簡歷中的自我評價都是對自己性格特點的描述，這幾乎成了形容詞的堆砌：“個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，謙遜好學，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，有團隊精神，有抗壓能力……”千篇一律，不會給HR留下印象。

我建議，求職者在寫自我評價時，要從經(jīng)歷、能力、成績、性格這4個維度去寫。在能力和成績方面，可以用數(shù)字體現(xiàn)；在個性特點方面，不要用空洞的形容詞，要用一個具體的例子去說明自己的特質(zhì)。

比如，下面這個自我評價的案例可以給大家參考：

某某某，應(yīng)屆畢業(yè)生

總結(jié)：大學期間在2家互聯(lián)網(wǎng)公司（XX和XX）實習，負責新媒體運營，可以獨立完成工作。

成果：撰寫XX篇推文，被X家賬號轉(zhuǎn)載，實習期內(nèi)公司賬號漲粉20%

能力：熟悉新媒體運營技巧及排版工具，具備文案策劃撰寫能力及數(shù)據(jù)分析能力；英語表達流利，可以自由交流；

性格：具備良好的協(xié)作能力和溝通能力（和10多個賬號保持合作），可以適應(yīng)高強度的工作（有多次凌晨趕稿經(jīng)歷）。

寫在最后

有了優(yōu)秀的簡歷模板和優(yōu)秀的簡歷內(nèi)容，祝大家都能找到心儀的工作！

需要簡歷模板的或者有問題的同學可以在評論區(qū)留言，看到之后我會一一解答的。

如果想看到更多有用的求職干貨@天天職場TT

很多同學可能找工作時會比較迷茫，一切以薪資的高低為準。

但是我想說的是：第一份工作，成長比收入更重要。