隨著社會的不斷發展，人們的法律意識也逐步增強了。

越來越多的勞動者都知道，如果在工作中受傷了的話，要去申請工傷認定來維護自己的合法權益。

那么工傷認定該如何申請？申請的標準又是什么呢？

今天我就帶大家完整的走一遍工傷流程，建議大家點贊、關注、收藏，因為我這一篇可能是全網最全面最詳細的工傷認定申請流程。

首先，在工作期間受傷，在什么情況下才可以被認定為工傷呢？

并不是所有跟工作沾邊的傷都算工傷，這個是由法律規定的。

總之，在上班過程中因為工作原因受到傷害的，或者在上下班過程中非因個人原因受傷的，職業病等等這些都算作工傷。

如果你符合以上幾種情形，你就可以去申請工傷了。

工傷去哪里申請？

到你的社保參保地或者你單位所在地的社會保險行政部門里面的工商科去申請。

怎么申請工傷認定？

首先你要讓你的公司去配合你，到人社局里面的工傷科去申請工傷認定，如果你的公司不愿意配合你，你自己也是完全可以去申請的。

個人申請的條件是什么？

一、申請時效

在你受傷之日起一年內要去人社局工傷科申請工傷認定，如果過了時間，就相當于你放棄了你的權利，再加上時間長了，有取證難度以及你的傷的情況會有變化，所以如果過了這個期間，人家就不會再給你認定了。

二、申請工傷認定的材料

工傷認定材料都有哪些？

1、工傷認定申請表，可以去現場領取。

2、勞動合同

如果你沒有勞動合同，你就提交公司給你交社保的記錄，或者公司用公賬給你發工資的銀行流水。

總之，你要證明你跟公司之間存在事實上的勞動關系。

如果你手上的材料不足，工傷科也認為你手上的材料欠缺，這個時候你需要去申請勞動仲裁，去確認你們之間是有勞動關系的。

需要提供你手上現有的材料，比如你的工牌，你的打卡記錄，你跟老板之間的聊天記錄等等。

總之，你要證明你確實在公司里面上班，老板給你發工資，你受公司管理，你的工作內容是公司業務的組成部分。

接下來如果仲裁委認定你跟公司之間是存在勞動關系的，你就可以拿著裁決書去申請工傷認定了。

裁決書是完全可以替代你的勞動合同的。

3、醫院的診斷證明

比如你的病歷、診斷書、出院入院記錄。

如果你把這些東西弄丟了，或者是醫院沒有給你，可以去問主治醫生去要，醫生會把這些東西都復印一份給你。

4、身份證復印件和公司的企業信息

如果你沒有公司的企業信息，可以去網站下載。

5、證明工傷事故發生的時間、地點、原因的材料

比如事故報告、監控記錄、急救車出車單等等。

6、證人證言以及證人的身份證

你需要找到 2名以上的證人，對你當時發生事故的情況作出一個書面的說明。

同時，這兩個人還要跟你去人社局做筆錄。

如果沒有愿意幫你作證的話，人社局會通知你的公司，派2名對事情知情的員工過來做筆錄。

所以，即便是沒有人幫你作證，也不用太擔心。

如果你沒有辦法一次性把所有材料都交齊也沒有關系，工傷科會下達一個補證通知書，你按照通知書上面去補證材料就好了。

補證材料齊全之后，工傷科會給你一個受理通知書，受理后會在60天之內下達工傷認定書。

工傷認定書下達之后，如果經治療后，仍然存在殘疾，影響勞動能力或者停工留薪期滿。

在這里注意一下，在做勞動能力鑒定之前，千萬不要辭職，否則你就拿不到停工留薪期的工資了。

應當及時向d級以上市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

提出申請需要準備什么材料？

你的身份證、病例資料還有勞動能力鑒定申請表。

如果你的材料齊全，他會給你一份勞動能力鑒定通知書，按照通知書上面的時間地點去做鑒定就好了。

去做鑒定的時候，同樣還是要帶材料的，也是帶你的身份證、病例資料、x光片、勞動能力鑒定申請表、勞動能力鑒定通知書，還有你的工傷認定決定書。

醫院會有專門的人來給你做鑒定，一般是在30個工作日內出結果。等鑒定報告出來了之后，就可以申請工傷賠償了。

如果公司給你買了保險，就由保險基金來支付，這一部分主要是一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金。另一部分由單位出，主要是一次性就業補助金和停工留薪期間的工資。

如果單位沒有給你買保險，那以上的所有費用都由單位來出，單位如果不給你，可以去申請勞動仲裁，去要求工傷待遇的賠償。

以上就是工傷認定申請的全部流程。

總之，先申請工傷認定，下達工傷認定書，再去申請勞動能力鑒定，再下達勞動能力鑒定書，最后再去申請賠償。

【需要注意的是】

勞動能力鑒定和傷殘鑒定是兩個東西。

傷殘鑒定在工傷里不是必要的。

勞動能力鑒定主要是看你的傷（病）對勞動能力有多大的影響，而不是你傷的有多嚴重（例如慣用手的拇指受傷的評級比較其他手指的傷是高出很多的）。

注意勞動能力鑒定出結果可能比其他的鑒定結果慢一些，不要貪圖早出結果去做其他的鑒定做勞動能力鑒定是為了準確的確定賠償的標準，從而應對訴訟時更容易得到支持。

職場細細品有話說

最后，如果在工作期間受傷了，千萬不要得過且過，不要希望自己一時的忍氣吞聲就可以換來公司的利益或者是信任。

因為不平等的主體之下是沒有平等交換可言的。

如果你的公司不配合你去申請工傷認定，甚至拒絕給你賠償，一定要拿起法律武器來保護自己。