#眾說康養·團圓季#

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為什么不建議個人交養老保險？主要原因有四點，你覺得呢？

在幾十年之前，人們出去工作，是沒有“社保”這個概念的。工作的福利就是逢年過節的紅包、禮品等。而現在出去找工作，很多人第一關注的就是社保繳納基數是多少、是否會繳納公積金等。而國家也規定，任何正規公司，都是需要定期為職工繳納社保的。

如果參加了工作之后，職工認為用人單位為其參保沒有按照相關規定，損害了個人的合法權益，還可以進行投訴和舉報。社保繳納滿15年之后，職工在達到退休年齡，就可以定期領取一筆養老金，安度自己的晚年生活。為什么不建議個人交養老保險？主要原因有四點。

第一、多重付費

有些靈活就業者，想通過一個人力資源公司進行繳納社保，就是自己出錢，每月通過這家人力資源公司替自己繳納社保。

這樣做雖然是合理的，但人力資源公司替你代繳社保，你在繳納社保的同時，還要多付一筆費用。多重付費的情況下，壓力是非常大的。

更何況，如果這種盈利性代繳社保的公司卷款跑路，那你之前所繳納的社保也會竹籃打水一場空。

第二、險種少

對于企業職工來說，他們繳納社保通常是五險一金，有些效益不錯的企業是六險二金，而個人繳納社保所受到的待遇就不同了，除了養老保險、醫療保險、生育保險之外，沒有了失業保險、工傷保險這二個險種。

第三、容易斷繳

靈活就業者，本身工作不固定，收入不穩定，往往很容易出現斷繳社保的情況，而一旦出現社保斷繳的情況，要想再補上也很難。

第四、風險大

個人繳納社保往往喜歡掛靠在一家關聯企業，社保費用由個人自己承擔，再由這家企業來替你繳納社保。

這種是屬于騙保行為，如果被相關部門發現，不僅之前繳納的社保會被取消，而且還會被罰款，甚至還要承擔一定的刑事責任。

另外，拿養老保險來說，如果由單位來繳納社保，保險費用將由單位和職工按一定比例共同繳納。

假如養老保險的繳費比例是20%，那么單位繳費的比例就是16%，而個人只需要承擔8%的比例進行繳費。而個人繳納醫保，繳費比例為20%且所有費用將全部由自己一人來承擔，經濟壓力是巨大的。