五一勞動節(jié)將來臨了，希望大家盡量就地過節(jié)吧。像深圳、北京、石家莊等地都開啟了發(fā)放消費(fèi)券的活動，希望這樣的活動能夠幫助經(jīng)濟(jì)實(shí)體，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)逐漸恢復(fù)正常。

話又說回來，還是有很多小伙伴們避免不了的要五一節(jié)加班了，像公交車駕駛員、售貨員、餐廳服務(wù)員等等工作人員。五一節(jié)加班，加班費(fèi)應(yīng)該怎么算呢？

五一節(jié)假期究竟是哪幾天？

關(guān)于我國的法定節(jié)假日，主要是依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行的。目前，我國的法定節(jié)假日只有11天。主要指的是：

元旦一天（1月1日）；

春節(jié)三天（農(nóng)歷初一至初三）；

清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）；

五一節(jié)一天（5月1日）；

端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）；

國慶節(jié)三天（10月1日至3日）；

中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天）。

平時(shí)我們看到的三天假、五天假、七天假，實(shí)際上都是調(diào)整的平時(shí)休息日。休息日實(shí)際上大多數(shù)單位都指的是周六、周日，也有小部分單位是根據(jù)生產(chǎn)需要自行安排的。

今年五一節(jié)的五天假，從4月30日開始直至5月4日。其中，只有五一節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，剩余幾天都是調(diào)整的休息日。

加班費(fèi)怎么算？

國家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)休息，但是用人單位也要正常支付工資。如果用人單位安排勞動者法定休假日工作的話，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

如果是休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

如果是正常工作日延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。

其實(shí)五一連續(xù)工作五天，大多數(shù)人都是需要進(jìn)行調(diào)休的。因?yàn)榘凑铡秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》，用人單位必須保障勞動者每周休息一天。如果唯一的休息日都被占用了的話，這就有害職工身體健康了。

如果說用人單位原本確保了勞動者每周休息一天，而且遵守每周工作不超過40小時(shí)的規(guī)定，這一點(diǎn)是合法的。

國務(wù)院關(guān)于五一節(jié)放假的通知，只是給機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放的其他企業(yè)可以參照執(zhí)行，也可以根據(jù)實(shí)際情況不執(zhí)行。

因此，如果是企業(yè)按照正常的生產(chǎn)工作計(jì)劃安排，只有在五一節(jié)假日那一天能夠得到300%的加班費(fèi)。

注意，有的人解釋5月1日正常工作是支付100%的工資，加班的話是只發(fā)300%的工資，因此實(shí)際到手工資會多出兩天的標(biāo)準(zhǔn)工資。實(shí)際上，法定節(jié)假日是無需工作也能得到工資的，所以，如果用人單位五一節(jié)安排勞動者繼續(xù)工作，其他休息日都相應(yīng)安排調(diào)休的話，只需要支付五一節(jié)當(dāng)天300%的加班費(fèi)，實(shí)際上應(yīng)當(dāng)是多出三天的標(biāo)準(zhǔn)工資。

關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算，日工資等于月標(biāo)準(zhǔn)工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。

月工資使用的是應(yīng)發(fā)工資，而且不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。比如說山東一類地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了2100元，因此標(biāo)準(zhǔn)日工資每天不低于96.55元。