這個(gè)真的不用擔(dān)心。因?yàn)檗o職根本就不需要單位批準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這就清楚地表明，辭職只需要提前30天書面通知單位就可以了。通俗地說，辭職的事兒我只是通知你一聲，不是征求你意見。

那么如何書面通知呢？一般最常見的就是辭職信，也就是解除勞動(dòng)合同通知書。如果單位不接受辭職信或者接受之后拖著不辦，有辦法對(duì)付。可以用電子郵件方式發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知，這樣就便于取證。單位故意拖延就讓他拖，滿了30天之后您就可以離開了。

如果單位以沒有辦手續(xù)為由不肯結(jié)算工資。可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然在單位不肯談，那就到仲裁庭談吧。這種情況申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還沒見過不贏的。

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