今天小招收到了一條咨詢，有個小伙伴說他自己看了工資單很納悶：7月社保基數(shù)上調(diào)后，自己到手的工資怎么還減少了呢？難道社保基數(shù)上調(diào)，就不是件好事嗎？其實是小伙伴多慮了。小招今天就跟大家好好來聊聊“社保基數(shù)”，社保基數(shù)上調(diào)后，對在座的各位小伙伴，究竟有什么影響?

一、社保基數(shù)是什么?

社保基數(shù)的全稱是社會保險基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。(這里的社保年度是指參保的年度，當年7月1日至來年6月30日之間的一個自然年。)簡而言之，社保基數(shù)就是我們每個人按月交社保的一個繳費標準!

看下面這個圖就一目了然了，個人和單位每個月所繳的保費=社保基數(shù)×繳納比例。在繳納比例不變的情況下(小招印象中，這個比例一般不會變動)，社保基數(shù)越大，我們個人和單位繳的錢就越多，當然退休后我們享受的待遇就越好!所以社保基數(shù)決定了我們每個月要繳多少保費，跟我們的錢袋子以及退休生活，都是息息相關滴。

二、社保基數(shù)怎么定?

社保基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一年一定，原則上中途不作變更。按照職工上一年度，1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。注意哦，這里的工資是指稅前工資，還包含獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。簡單地說，工資越高的人，每個月要繳的錢就越多。

舉個略微復雜的例子:小明2023年1-6月，月工資5000元;7-12月呢，小明表現(xiàn)不錯，月薪漲到了7000元。另外，小明年終獎還拿了50000元，平時每個季度還有季度獎7000元。那么小明2023年的社保基數(shù)=(5000*6+7000*6+50000+7000*4)/12=12500元!

三、社保基數(shù)的上下限是什么?

大家還需要注意的一點是:社保基數(shù)有上限和下限之分，各地區(qū)根據(jù)實際情況而定，一般是該省或市月平均工資的60%-300%。那為什么要設置上下限呢?因為社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進社會公平的功能，使得不同收入的參保者在達到退休年齡后，養(yǎng)老待遇不會差別太大。

以廣州為例，從2023年7月1日起，廣州市工傷失業(yè)基數(shù)保持2100元/月不變，養(yǎng)老基數(shù)下限由3803元/月調(diào)整為4588元/月，醫(yī)療、生育基數(shù)下限由6175元/月調(diào)整為6757元/月。

四、社保基數(shù)上下限調(diào)整后，我到手工資變少了?

對于平均工資低于社保基數(shù)下限，且沒漲工資的人來說，到手工資確實是少了。道理很簡單，因為按實際工資扣的話，社保不會扣那么多。但我們也必須意識到的兩個點是:

第一，我們自己繳納的同時，單位也得給我們繳納，而且單位繳納的比例更高。

第二，社保說到底，最后還是我們自己的錢。現(xiàn)在繳得多一些,老了以后享受的待遇就好一些,終究還是在我們自己的錢袋子里!

好了，今天就先說到這兒，大家還想了解什么話題,歡迎在評論區(qū)里留言告訴小招呀~