【前言】許多勞動者由于對法律知識的欠缺，導(dǎo)致無法合理地維護自己的合法權(quán)益，錯過了許多補貼的活動，而在夏季高溫環(huán)境下工作的勞動者是可以申請高溫補貼的，今天我們就來看一下如何申請高溫補貼。

怎樣申請高溫補貼

能夠書面形式向單位提出請求，假如被回絕的話，能夠向勞作保證部門舉報。
1、根據(jù)你地點省市區(qū)的《高溫氣候勞作保護方法》中的條文請求：
一般情況下：
勞作者假如在高溫氣候下工作，試舉重慶市規(guī)范為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫氣候，日最高氣溫達到37℃ 以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫氣候，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫氣候。高溫氣候期間，用人單位除按規(guī)則向勞作者支付薪酬外，應(yīng)當向勞作者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫氣候下按每人每天5元至10 元規(guī)范發(fā)放，強度高溫氣候下按每人每天10元至20元規(guī)范發(fā)放。
這個氣溫不是以氣候預(yù)報的電視或是廣播為準的，是以你當?shù)氐攸c的氣候主管部分，如xx市氣候局發(fā)布的當日氣溫為準。
2、假如契合上述，你能夠直接打請求報告“關(guān)于高溫補貼的請求，根據(jù)xxxx方法，在xxxx情況下，應(yīng)給予xxxxx補貼。現(xiàn)特向公司請求，xxxx。”假如你是個人的話，最好是向主管提，由主管寫請求，主管不受理的話，能夠連同一同在高溫下作業(yè)的同事聯(lián)名請求;假如你是擔任相應(yīng)部門的主管的話，你自主請求， 并附上如不請求或許會給公司形成罰款的具體條文附件，請公司領(lǐng)導(dǎo)批閱，并做好日常的氣溫計算工作及高溫作業(yè)人員數(shù)量計算，以便發(fā)放。

高溫補貼發(fā)放注意事項

1、發(fā)飲料不能代替高溫補貼
新修訂的《防暑降溫辦法暫行方法》規(guī)則:禁止用飲料等降溫品充抵高溫補貼。用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫氣候作業(yè)的勞作者供給足夠的、契合衛(wèi)生規(guī)范的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫補貼。
2、高溫補貼不得計入最低薪酬
國家人社部門所下發(fā)的高溫補貼通知明確規(guī)則，因高溫氣候停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞作者薪酬。用人單位不得因高溫補貼添加而降低勞作者薪酬。最低薪酬規(guī)范不包括高溫補貼，高溫補貼從本錢中列支，計入薪酬總額。
3、高溫補貼發(fā)放不能憑企業(yè)志愿
因為高溫補貼規(guī)則不具有強制性，各個企業(yè)執(zhí)行情況參差不齊。公司規(guī)劃大小，效益好壞對高溫補貼施行有很大影響。市勞作和社會保證局工作人員介紹，國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè)，是各類企事業(yè)單位中執(zhí)行高溫補貼準則較好的單位。這類單位往往都會有關(guān)于高溫補貼明確規(guī)則，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業(yè)推廣高溫費的則是鳳毛麟角。
只需契合夏天高溫工作條件的勞作者都會無償?shù)氐玫絾挝凰斜匾Ц兜母邷匮a貼費以保證勞作者能夠自行購買一些藥物防止身體的進一步損傷，假如單位沒有按照規(guī)則發(fā)放的話能夠委托律師訴訟取得。

高溫加班是否有限制？
高溫加班,每日禁超3小時。現(xiàn)在,國家法定工作時間為每日工作時間不超越8小時,平均每周工作時間不超越40小時。依據(jù)相關(guān)法規(guī),用人單位延伸工作時間,應(yīng)與工會和勞動者洽談,不得強迫加班。延伸工作時間每日一般不得超越1小時,在保證勞動者身體健康的條件下最長不得超越3小時；每月不得超越36小時。