現(xiàn)在這個(gè)狀況，恐怕很多勞動(dòng)者都會(huì)被拖欠工資，勞動(dòng)者被拖欠工資以后，所想到的就主要是拿回工資，還想因此要求主張賠償金，實(shí)際非常少，但是法律確有這樣的規(guī)定。

實(shí)際上，勞動(dòng)者被拖欠工資，可以主張的賠償金是有兩個(gè)的，一個(gè)是經(jīng)濟(jì)賠償金，一個(gè)是加付被拖欠工資25%的補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位工作一年，支付一個(gè)月的報(bào)酬。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY時(shí)，用人單位經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的責(zé)令限期支付后，逾期仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求加付25%的補(bǔ)償金。

除了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，還有很多法律規(guī)定，都對這兩個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做過詳細(xì)的規(guī)定。因此，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，并且滿足了上訴的條件，那么要求加付補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在法律上都是沒有任何問題。但是在實(shí)踐中，卻是很艱難的，道理很簡單，連工資都發(fā)不出來的企業(yè)，怎么還會(huì)有錢出補(bǔ)償金，因此，很多勞動(dòng)者為了不進(jìn)行無休止的訴訟，并且可以及時(shí)拿到錢，都會(huì)選擇不主張那些賠償。但是，法律支持的東西，只要你堅(jiān)持，就可以獲得法院支持。