勞動者與單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何辦理手續(xù)？離職手續(xù)這一關(guān)系勞資雙方權(quán)利義務(wù)的事項(xiàng)向大家做簡要介紹。

一、勞動合同到期離職

勞動合同到期后一般情況下用人單位會與勞動者續(xù)簽勞動合同，但是也可能會不再續(xù)簽或者勞動者自己提出不再續(xù)簽，從而終止勞動關(guān)系，那么用人單位不續(xù)簽勞動合同和勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，兩者有什么區(qū)別嗎？

用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式向勞動者提出是否續(xù)訂的通知，勞動者同意續(xù)訂的，續(xù)簽新的勞動合同。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情況應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、用人單位在終止勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同的證明，并在十五日之內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

二、勞動合同未到期離職或解聘

勞動合同未到期的情況下也可以自行離職，或者用人單位單方面解除勞動關(guān)系。

1、用人單位可以與勞動者協(xié)商，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

4、用人單位在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的證明，并在十五日之內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。