自己簽訂了事業(yè)單位的聘用合同，那么這種情況屬不屬于事業(yè)編制呢？其實一般是不屬于的。因為你只是簽訂了所謂的事業(yè)單位的聘用合同，那么沒有經(jīng)過事業(yè)單位公開招聘報名考試，一般都不屬于事業(yè)編制的，正式在編人員。 事業(yè)單位的正式在編人員相對來說，在整個事業(yè)單位內(nèi)部它的占比其實只是一部分，并不是全部，也就是說有的人他可能也是在事業(yè)單位上班，但不一定就是事業(yè)編制人員。

因為任何一家事業(yè)單位，他都是有內(nèi)部名額限制的，如果說你的這個編制得到一個滿額的狀態(tài)。是不可能在繼續(xù)招聘編內(nèi)人員，只能夠招聘編外人員，當然編外人員的用工形式也是分為多種多樣的。其中一項就包括這個所謂的事業(yè)編制聘用合同。那么也被稱之為是編外人員，只不過現(xiàn)在有些事業(yè)單位它有一個新的名詞叫做同工同酬。

（此處已添加圈子卡片，請到今日頭條客戶端查看）

也就是說，即便自己沒有事業(yè)單位編制，依然可以享受跟事業(yè)單位編制人員同樣的薪酬待遇，所以被稱之為是同工同酬，但是從編制上來講，它確實是沒有相關(guān)的編制，其實自己的待遇包括各個方面也都是一樣的，這種情況也是比較常見的，比如說像醫(yī)院里那么這樣的現(xiàn)象就是比較多的。

我們都知道大多數(shù)的這種公立醫(yī)院都是屬于事業(yè)編制，但是你作為一個醫(yī)生，作為一個有醫(yī)師資格證的醫(yī)生來講，并不一定擁有事業(yè)編制，但是你跟意愿正常簽訂了這種事業(yè)單位的聘用合同，也被稱之為是編外人員，所以說你享受到的待遇和福利沒有受到任何的影響，但只不過不具備事業(yè)編制的名額而已。

所以所謂的聘用合同，實際上基本上就等同于這種非在編人員，那么我們想要真正成為一個事業(yè)編制的在編人員，其實你要經(jīng)歷正常的公開招聘考試，并且要順利的通過筆試面試，體檢，政審，公示。等各項環(huán)節(jié)。最終才能夠真正錄取到一家所謂的事業(yè)編制里面去，那么你這個時候才會擁有一個事業(yè)編內(nèi)人員。

而且在剛剛進入到事業(yè)編制單位以后，那么還要大概是6個月左右的試用期，你真正等通過了這6個月左右的試用期以后，那么正式的成為一名事業(yè)編制人員，實際上你從備考一直到最后轉(zhuǎn)正，其實你經(jīng)歷的過程是非常漫長的，有的人可能甚至是一年，有的人可能第1次考不上，那么還要經(jīng)歷第2次第3次的考試。

所以說想要成為真正的，一名事業(yè)編內(nèi)人員其實是非常不容易的，并不是你想象的，我簽訂一直所謂的聘用合同就成為了事業(yè)編制人員，那么這是不一樣的。所以說我們能夠達到一個同工同酬的狀態(tài)，其實也是不錯的，最起碼對于你來說，你的薪酬待遇沒有受到絲毫的影響。