張某2023年10月入職一家佛山的地產(chǎn)公司，11月30日被公司HR告知因大環(huán)境不好，公司項目暫停，要進行優(yōu)化裁人，張某就是其中之一。公司人力告知張某根據(jù)《勞動法》N+1補償補償一個半月工資！張某不同意公司的辭退方案，要求額外補償租房押金損失及加班費，最終經(jīng)過和公司高層多次面談，公司額外補償3000元！張某經(jīng)過一番折騰最終跟公司解除了勞動合同！

#普法行動#

1、張某入職不到2個月，公司因履行勞動合同的客觀因素發(fā)生重大變化，跟員工協(xié)商解除合同并給足法律要求的補償一個半月工資。那會有讀者會問道一個半月的補償是怎么來的啊。一般辭退員工我們常說的就是N+1的經(jīng)濟補償。關(guān)于辭退員工的經(jīng)濟補償N+1規(guī)定如下：

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1是指代通知補償金，在公司沒有書面提前30天告知勞動者的前提下需要支付一個月補償。

因此該公司在辭退張某的時候因為沒有提前30天告知，需支付1個月工資作為代通知金，另外張某入職一個半月，未滿半年補償半個月工資。

2、本案例中張某經(jīng)過協(xié)商，爭取到了額外的補償，不得不說該公司為了盡快辭退員工，同時站在員工的角度出于人道主義額外做了補償3000元。

3、本案例中的張某是幸運的，碰到了一個正規(guī)的公司以及好領(lǐng)導(dǎo)，就有粉絲跟我說過，他們公司裁人，不管在職工作年限，只補償一個月工資。公司因大環(huán)境不好批量裁人，各種操作手法都有，希望大家都能在地產(chǎn)目前的大環(huán)境下活下去吧。

假如大家在試用期碰到了被公司辭退，一定要勇于拿起法律的武器去維護自己的正當(dāng)權(quán)益，那該怎么維權(quán)呢？我們先來看看《勞動合同法》是如何規(guī)定的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上如果公司認為你試用期不合格，不予轉(zhuǎn)正。要辭退你，不外乎以下幾個理由：

1、試用期內(nèi)能力不足或者嚴(yán)重違反公司制度，辭退員工，提前三天且沒有補償。（劃重點：公司必須要舉證，要合乎勞動合同法規(guī)定才可以辭退，且不用補償）。如果公司不能舉證，辭退員工，那就構(gòu)成違法解除合同，勞動者可以申請勞動仲裁，可以獲得2N的補償，不是N+1。本案例中的張某，其實在公司給足N+1的經(jīng)濟補償可以偷著樂了，如果公司任由你去仲裁，還拿不到這么多的補償，何苦來著！

2、因履行勞動合同的條件發(fā)生重大變化，協(xié)商解除合同。本案例中的張某就屬于這種情況，其實張某在跟高層領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候，要求N+1補償外，還想額外要求1萬元的補償，最終公司答應(yīng)了補3000元。張某的獅子大開口，幾乎跟公司這邊鬧翻了，公司為了盡快協(xié)商解除合同，忍痛答應(yīng)了。

以上是最近的這段時間跟同行聊起來的一個試用期辭退的經(jīng)典案例。茶哥想跟大家分享交流下，城市生活不易，總要學(xué)法保護自己。就像本案中的張某其實是一個99年的小年輕，地產(chǎn)投資方向的，剛從恒大的坑降薪到了目前的百強地產(chǎn)，本想大干一場，無奈大環(huán)境不好，碰到公司批量裁人，拿到自己想要的補償，結(jié)局也算圓滿了。但茶哥在這也要提醒大家跟公司協(xié)商要注意尺度。

1、原則是要好聚好散，不要因小失大。張某要求公司補償他租房押金損失（公司沒承諾有提供住房），加班費（把上班早到時間，以及晚上在公司飯?zhí)贸燥垥r間也算上），其實很無厘頭，就算去到勞動仲裁都不會支持，甚至獅子大開口要1萬額外補償更不可取。

張某看似得到了補償，但也有損失，把公司高層以及人力小伙伴都得罪了，行業(yè)圈子不大，說不定在哪又能碰到。

2、碰到違反解除合同的，要收集考勤數(shù)據(jù)以及能證明公司違反勞動合同法的相關(guān)證據(jù)去申請仲裁，維護自身的合法權(quán)益。