如果自己具備領取失業金的條件，那么就是企業單方面解除勞動合同。而且必須是正常參加失業保險，在一年以上當然如果想要領取，最長不超過兩年的失業金待遇，其實我們繳納失業保險的年限是有明確的規定，就是必須要達到10年以上失業保險的繳費年限，才可以正常領取到兩年失業金的待遇，當然這個失業金待遇是按月領取的。

領取完成失業金以后，會不會對于自己今后養老金的待遇產生影響呢？實際上他們二者之間，沒有一個直接的關系，因為我們養老金的待遇是取決于養老保險自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來計算養老金的待遇的，實質上，跟我們失業金之間沒有任何的直接關系。但是他們二者之間有一定的間接關系。

它的間接關系就來源于在2023年之前，實際上領取失業金的過程中，很多地區是不允許繳納職工養老保險，無論你按照靈活就業的方式，繳納職工養老保險還是以各種形式，繳納職工養老保險都是不可以的。所以這樣一來的話，那么你是不是領取了兩年的失業金，就意味著你會損失兩年養老保險的繳費年限，從而會影響到自己今后養老金的待遇。

但是2023年有些特殊情形，除了失業保險金之外，還有一部分失業補助金，同時很多地區打破了，在領取失業金的過程中不允許繳納職工養老保險的情形，所以說很多地區它實際上根據自身的實際情況，有些地區是允許繳納靈活就業的職工養老保險，但有些地區可能不允許繳納靈活就業的職工養老保險，如果說你所在的地區允許繳納，其實對于自己今后養老金的待遇，并不會產生任何的影響。

但如果說你所在的地區不允許繳納靈活就業的職工養老保險，確實會中斷兩年的累計繳費年限，但是這兩年的累計繳費年限，最終影響到自己養老金的待遇是很少的，大概是幾十塊錢到100塊錢不等的這樣的一個區間范圍之內，同時如果說你的累計繳費年限比較多，比如說在30年以上甚至是在35年以上，那么僅僅缺失這兩年的基本養老保險的交費，從原則上來說不會有太大的影響。

所以我們如果說能夠具備享受失業金的條件，盡量還是不要放棄，因為在領取失業金的同時，實際上你還可以享受到職工醫療保險的待遇，那么你的職工醫保都是能夠正常享受的，至于養老保險雖然說要少交兩年，但畢竟對于自己領取失業金完成以后，或者說在領取失業金期間能夠找到新的工作單位，都可以通過新的工作單位，來正常繳納自己的養老保險，以此來達到正常繳費的狀態。

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