《憲法》和《殘疾人保障法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，國(guó)家保障殘疾者勞動(dòng)的權(quán)利，禁止基于殘疾的歧視，殘疾人享有平等的就業(yè)權(quán)。然而，由于種種原因，殘疾人求職時(shí)會(huì)遇到被“另眼相看”的情形。對(duì)此，以下3個(gè)案例及其分析，從法律角度闡釋了殘疾人就業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。如其受到不公對(duì)待，可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【案例1】 殘疾人求職，不得拒之門外

2023年12月初，看到一家公司招聘文員的廣告后，郭女士即前往應(yīng)聘。雖然她自身各項(xiàng)條件均符合甚至超過公司提出的招聘條件，但公司借口其左腿稍有殘疾、有損公司形象為由，很直率地將她拒之門外。

【點(diǎn)評(píng)】

公司的做法是錯(cuò)誤的。

《就業(yè)促進(jìn)法》第二十九條規(guī)定：“國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人?！?/p>

《殘疾人就業(yè)條例》第八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并根據(jù)殘疾人才能特色為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)?！?/p>

《殘疾人保障法》第六十四條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，在職工的招用等方面歧視殘疾人的，由有關(guān)主管部門責(zé)令改正；殘疾人勞動(dòng)者可以依法向人民法院提起訴訟。”

根據(jù)上述規(guī)定，公司不得將左腿稍有殘疾、不影響工作的郭女士拒之門外。

【案例2】殘疾人薪酬，不得另眼相看

2023年11月28日，陳女士前往一家公司應(yīng)聘打字員工作。從言談舉止、知識(shí)水平等角度考慮，公司沒有拒絕她的任何理由?？墒?，公司提出其右腳因車禍被截肢，這種肢體殘疾或多或少會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不利影響。因此，公司表示可以考慮錄用她，但工資只能是招聘廣告中的60%。

陳女士說，她身體殘疾不影響打字，公司不因此照顧她無所謂，但不能以此為由降低其工資待遇。聽她這么一說，公司當(dāng)即表示：“工作和待遇就這樣，你愛來不來！”

《殘疾人保障法》第三十四條、第六十七條分別規(guī)定：“國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利?！薄霸诼毠さ恼杏?、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人?！薄斑`反本法規(guī)定，侵害殘疾人的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定；造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！?/p>

《殘疾人就業(yè)條例》第十三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，遵循殘疾人便利原則，且不得在晉職、晉級(jí)、評(píng)定職稱、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工?！?/p>

本案中，陳女士因車禍右腿被截肢，公司對(duì)此不但不給予照顧，反而在其不影響本職工作的情況下壓低其工資待遇，該做法明顯與上述法律規(guī)定相違背。

【案例3】殘疾人患病，不得解聘了事

2023年7月12日，李女士與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，其入職后前兩個(gè)月為試用期。不巧的是，她在試用一個(gè)多月后因闌尾炎住院治療。見此情況，本來就對(duì)其右手殘疾有些微詞的公司，立即以其不符合錄用條件為由，決定將其解聘。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的……”即對(duì)試用期員工，用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由只能是被證明“不符合錄用條件”。

現(xiàn)實(shí)中，“不符合錄用條件”的情形主要包括以下幾種情形：一是勞動(dòng)者存在較嚴(yán)重的欺騙、不誠(chéng)信行為。二是勞動(dòng)者存在較嚴(yán)重的違法行為。三是勞動(dòng)者有較明顯的暴力傾向。四是勞動(dòng)者患有較嚴(yán)重的傳染疾病，影響公眾安全。五是勞動(dòng)者身體健康狀態(tài)較差，無法正常工作。六是勞動(dòng)者不具備崗位所必要的法定資質(zhì)。七是勞動(dòng)者崗前培訓(xùn)考核不合格。八是勞動(dòng)者不符合雙方約定的其他合法、明確的特殊錄用條件。

本案中，公司決定錄用李女士，表明公司認(rèn)可其右手雖然殘疾但能適應(yīng)工作，而其所患闌尾炎疾病并非“較嚴(yán)重的傳染疾病”，也非出院后“無法正常工作”，因此，公司自然不得以“不符合錄用條件”為由將其解聘。