3月3日從市總工會獲悉，《遼寧省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》）于本月起正式施行。為推動《辦法》在我市盡快全面貫徹落實，市總工會將開展女職工維權行動月活動，在全市范圍內(nèi)宣傳普及《辦法》，并聘請律師為女職工講解系列法律法規(guī)。 據(jù)了解，《辦法》旨在加強對女職工的勞動保護，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障其安全和健康?！掇k法》規(guī)定，用人單位與女職工在訂立書面勞動（聘用）合同時，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務，予以辭退，單方面解除勞動（聘用）合同?！掇k法》還針對女職工在孕期、哺乳期和更年期等特殊時期的勞動保護作出相應規(guī)定。 用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當休息。此外，用人單位應當每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費用由用人單位承擔。 據(jù)悉，本《辦法》適應范圍為，遼寧省行政區(qū)域內(nèi)國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護及監(jiān)督管理。用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工有權向人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、應急管理、醫(yī)療保障等部門，或工會、婦女組織投訴舉報。