3月3日從市總工會獲悉，《遼寧省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》）于本月起正式施行。為推動《辦法》在我市盡快全面貫徹落實，市總工會將開展女職工維權行動月活動，在全市范圍內宣傳普及《辦法》，并聘請律師為女職工講解系列法律法規。 據了解，《辦法》旨在加強對女職工的勞動保護，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障其安全和健康。《辦法》規定，用人單位與女職工在訂立書面勞動（聘用）合同時，不得與女職工約定限制結婚、生育等內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專業技術職務，予以辭退，單方面解除勞動（聘用）合同。《辦法》還針對女職工在孕期、哺乳期和更年期等特殊時期的勞動保護作出相應規定。 用人單位不得安排女職工從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；從事連續站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息；經醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2日的適當休息。此外，用人單位應當每年為女職工安排1次婦科檢查，至少每2年為女職工安排1次宮頸癌、乳腺癌檢查，檢查費用由用人單位承擔。 據悉，本《辦法》適應范圍為，遼寧省行政區域內國家機關、企業事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護及監督管理。用人單位違反本辦法規定，侵害女職工合法權益的，女職工有權向人力資源社會保障、衛生健康、應急管理、醫療保障等部門，或工會、婦女組織投訴舉報。