全放開生育的背景下，產假到底怎么休呢，今天我們來看看。

必須放的假：

1、產假：98天+30天/15天（獎勵）+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，這個得注意，不一樣的。）
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；

4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用；

5.流產假：很多人沒注意的假雖然勞動法沒規定，但是女職工勞動保護有特別規定，不滿4個月，15-30天；滿4個月，42天。各地可能會細化區分。

可以放的假：

1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫生開證明，按病假處理，期間工資按照病假工資標準發放。

一般情況下，三期之內的女職工是不能被調整勞動報酬也不能被解除勞動關系的。

有以下情形時，可以解除雙方勞動關系：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

就是和普通的職工一樣出現這些情況，可以被解除合同，同時用工單位并不支付補償金。

關于勞動報酬方面，雖然不可以被調整勞動報酬，但是并不意味著用人單位必須全額發放與女職工工作業績、工作表現掛鉤的全部勞動報酬。特別是企業公司，建議設置、完善好工資管理制度，豐富工資結構，多與業績績效、出勤天數掛鉤，可以根據女職工當月工作情況予以發放工資、獎金等。當然這些都是基于企業平均工資大于生育津貼的情況下，企業可以酌情考慮。如果生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了。