五險一金，他實際上包括了5種社保的保險和住房公積金的待遇。當然平時我們所提到的五險一金，可能很多人不了解五險包括哪些，其實在5種保險里，它主要包括了職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5大類保險，我們并稱為五險，也可以稱之為是社保。那么一金指的就是住房公積金。

在5種保險里面，其中有一項生育保險，可能很多男性員工非常的不理解。因為男性是不需要生育的，他既然是不需要生育，為什么我們男性還要交納生育保險呢？所以這個問題有很多人不理解，很正常。實際上生育保險主要是給女性生小孩期間所產生的醫療費用和休產假期間，大概是4~6個月的產假期限，享受的報銷待遇和生育津貼待遇。

作為男性來講，那么確實是享受不到這兩方面的待遇，因為你不可能有生小孩的手術費用，另外你也不可能休4~6個月的產假。但是我們男性他可以享受一個陪產假這樣的一個假期。陪產假的假期時間大概是在三天到15天左右，在陪產假期間可以正常享受到工資待遇，這個工資待遇，就是由生育保險來給予發放的，說明作為男性也是可以享受到生育保險的，但只不過他沒有女性享受的這么全面而已。

那么我們不交這個生育保險可以嗎？其實這個是不可以的，5種保險是同步來參保的，我們作為工作單位的在職員工，無論你是企業單位還是機關事業單位，正常繳納社保它，其中就包括了生育保險的待遇，不能夠單獨的把生育保險剝離出來，我們不交納這種情形是不可以的，也是不允許的社保部門也是不同意的。

其實生育保險，對于我們個人來說不會造成任何的經濟負擔，為什么呢？因為生育保險是全額由工作單位來承擔呢。那么大約是0.5%左右的繳費比例，每個月也就是十幾塊錢到二三十塊錢不等，這樣的一個繳費標準。其實并不是很多，但是對于我們要享受生育保險的一些女性職工來非常重要的。所以說這二三十塊錢也好，還是十幾塊錢也好，并不會從我們的工資當中扣除，實質上對我們個人來說不會產生絲毫的影響。

因為全額都是由工作單位來承擔的，所以說個人，其實沒有必要去糾結這個錢到底是該交還是不該交，自己究竟是否能夠享受到生育保險的待遇，其實我認為是完全沒有必要去糾結的。我們正常參加社保待遇那么個人所承擔的其實也就是職工養老保險，職工醫療保險和失業保險這三類保險工傷保險和生育保險是全額由自己的工作單位來承擔的，所以說自己不用付出，任何一分錢的成本，就可以享受到生育保險的待遇，何樂而不為呢。