做人力資源或財務工作多年的老員工，也時常會受到患病或非因工負傷病假員工工資如何計算的困擾，小編查閱國家的相關(guān)法律規(guī)定和根據(jù)自己多年的人資管理經(jīng)驗，總結(jié)出以下注意事項，帶你走出計算困局，避免出現(xiàn)不必要的薪資糾紛

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按國家或地方政府的有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟金，病假工資或疾病救濟金的支付原則上必須遵守以下幾點

一、 在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

二、 職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

三、 連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、法定節(jié)假日應予剔除。

企業(yè)職工病假期間應發(fā)工資＝計算基數(shù)×計算系數(shù)

病假工資的計算基數(shù)：用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

病假工資的計算系數(shù)，根據(jù)企業(yè)員工所休病假時間的長短不同又有所差異，具體如下：

職工“短期病假”（病假期限在6個月以內(nèi)的），企業(yè)應按下列標準支付病假工資；

1、 在本單位連續(xù)工作不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；

2、 在本單位連續(xù)工作滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；

3、 在本單位連續(xù)工作滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；

4、 在本單位連續(xù)工作滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；

5、 在本單位連續(xù)工作滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

職工“長期病假”（病假期限在6個月以上的），企業(yè)應按下列標準支付病假工資；

1、 在本單位連續(xù)工作不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)；

2、 在本單位連續(xù)工作滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)；

3、 在本單位連續(xù)工作滿三年以上的按本人工資的60%計發(fā)。