2023年3月，西二旗中關(guān)村軟件園，互聯(lián)網(wǎng)公司大樓在晚上依然燈火通明。新京報(bào)記者 鄭新洽 攝

近日，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭議典型案例，為企業(yè)“劃紅線”，這意味著明確“996”和“007”工作制度是違法的。

所謂“996”工作制，是指工作時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，中午、晚上各休息1小時(shí)，每天總計(jì)工作10小時(shí)，一周上6天班。而所謂“007”，則是指從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息。

這一消息，牽動(dòng)許多人的神經(jīng)。

“996”是違法的

“996”工作制當(dāng)然是違法的。

其實(shí)，相關(guān)法規(guī)早已有規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間應(yīng)不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過40小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

顯然，“996”大大超過了法定工作時(shí)長。

自1995年5月1日起，我國正式實(shí)行雙休日。

也就是說，我們習(xí)以為常的“雙休”，其實(shí)在我國也不過才施行二十多年。

而在近幾年，在互聯(lián)網(wǎng)大廠等一些用工單位，逐漸出現(xiàn)了取消“雙休“的倒退現(xiàn)象。比如，“996”和“007”。

一些大廠“雙休”制為何出現(xiàn)“倒退”

那么，這種“倒退”背后的原因是什么？

一般認(rèn)為，工資水平從較低水平提高時(shí)，勞動(dòng)者會(huì)選擇增加工作時(shí)間，以獲得更多收入。但如果工資繼續(xù)提高，勞動(dòng)者就會(huì)傾向于減少工作，選擇休閑。

這是因?yàn)椋杖氲倪呺H效應(yīng)遞減，錢足夠多了，勞動(dòng)者就傾向于認(rèn)為，休閑比收入增長更重要。

簡單來說，在這一階段，工資更高了，人們反而不愿意增加工作時(shí)間了。

不過，隨著經(jīng)濟(jì)與技術(shù)的發(fā)展，出現(xiàn)了一些新現(xiàn)象。

美國的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在1965年，大學(xué)學(xué)歷的人，比高中學(xué)歷的人，不但收入更高，閑暇時(shí)間也更多。然而，到了2023年，本科學(xué)歷的人平均每周工作時(shí)間卻比高中學(xué)歷都沒有的人多2小時(shí)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為，這是因?yàn)椤疤娲?yīng)”：即不工作等于放棄金錢，工資大幅上漲會(huì)使得休閑變得更昂貴，以至于學(xué)歷更高、收入較高的人舍不得去休閑，而是選擇加班加點(diǎn)工作。

這種變化的時(shí)代背景就是信息技術(shù)革命。

技術(shù)紅利下，新商業(yè)模式的“贏家通吃”模式，放大了“替代效應(yīng)”：如果當(dāng)上了贏家，收益非常大。

于是，激烈競爭之下，成功人士、互聯(lián)網(wǎng)新貴都成了“工作狂”，全年無休。創(chuàng)業(yè)、期權(quán)、獎(jiǎng)金、分紅，這些都激勵(lì)著管理人員加班，并帶動(dòng)整個(gè)公司、行業(yè)乃至全社會(huì)加班加點(diǎn)工作。

2023年8月12日晚，在雨中送外賣的騎手。新京報(bào)記者 李木易 攝

中國也是如此。改革開放后，特別是中國加入WTO后，經(jīng)濟(jì)快速增長，經(jīng)濟(jì)總量翻番，財(cái)富效應(yīng)驅(qū)使人們勤奮工作，“996”也應(yīng)運(yùn)而生。

然而，當(dāng)前，新技術(shù)正在放緩。

技術(shù)升級(jí)的邊際衰減非常明顯，對(duì)消費(fèi)的刺激效應(yīng)，對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造效應(yīng)變得越來越小，因此，其帶來的行業(yè)增值也相應(yīng)變小。

此外，人口紅利也逐步在消退。

隨著經(jīng)濟(jì)下行，技術(shù)紅利逐漸淡化，行業(yè)增長趨緩，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造財(cái)富神話的效應(yīng)減弱，上市的紅利沒有了，期待的期權(quán)溢價(jià)沒有了，已經(jīng)無法激勵(lì)員工拼命了。自然，“996”也維持不下去了。

所以，近一段時(shí)間，各互聯(lián)網(wǎng)大廠都紛紛宣布停止“996”，有的宣布取消大小周。

但是，靠企業(yè)自發(fā)行為，仍然不夠。

因?yàn)閱T工個(gè)體相對(duì)企業(yè)，總是弱勢(shì)的，所以需要加強(qiáng)執(zhí)法。

為什么有人愿意加班

當(dāng)然，也應(yīng)該看到的是，輿論中呈現(xiàn)出來的訴求，和實(shí)際愿望是有區(qū)別的。

一些網(wǎng)友在投訴“996”的時(shí)候，其真實(shí)的需求實(shí)際上是，減少工作時(shí)間，但不減薪。

但實(shí)際上，與他們之前“996”獲得的高工資相比，不加班必然意味著減薪。

但換個(gè)角度看，“996”，本質(zhì)上是不定時(shí)工作制。

現(xiàn)在很多企業(yè)在勞動(dòng)合同中規(guī)定了“不定時(shí)工作制”，以規(guī)避加班時(shí)長不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。

但實(shí)際上，這種規(guī)定是無效的。

《勞動(dòng)法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行‘勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度’規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”。

但是，能得到審批的，只有交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、勘探、建筑、制鹽等涉及國計(jì)民生的行業(yè)。

互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)，競爭激烈，程序員面對(duì)的需求往往很急，還時(shí)常有突發(fā)事件需要解決。因此，程序員加班，對(duì)行業(yè)來說是一種剛需。

App不能用了，公司肯定希望程序員連續(xù)工作，或者加班加點(diǎn)，解決問題。一個(gè)大型的云計(jì)算中心崩潰，會(huì)帶來巨大的損失，也需要相關(guān)員工加班加點(diǎn)來修復(fù)。

所以，這些行業(yè)的一些崗位其實(shí)也需要不定時(shí)工作制。

一般可認(rèn)為，一個(gè)有本科以上學(xué)歷，年薪30萬以上的人，在勞動(dòng)力市場中，有更大的選擇權(quán)，不至于陷于“被迫加班”。

當(dāng)然，前提是不能把還房貸、買豪華車視為被迫加班的理由。

對(duì)于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之上的人，可以在自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成一個(gè)不定時(shí)工作合同。

所以，一方面，需要加強(qiáng)執(zhí)法，要求用人單位遵守國家工時(shí)制度，及時(shí)糾正違法行為；另一方面，也需要激活現(xiàn)行法律中關(guān)于不定時(shí)工作制的規(guī)定，以適應(yīng)社會(huì)的需要。

畢竟，幸福都是奮斗出來的。同時(shí)，勞動(dòng)者的休息權(quán)及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)也需得到有效保障。