案件事實(shí)

劉某于2023年入職A公司，從事銷(xiāo)售工作，月工資3000元。A公司與劉某訂立了三年固定期限勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，自2023年6月17起至2023年12月16日止。A公司于2023年7月26日以劉某試用期不合格為由與劉某解除勞動(dòng)合同，劉某不服遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6000元。

庭審中，A公司認(rèn)為，對(duì)銷(xiāo)售人員最主要的考核指標(biāo)是業(yè)績(jī)，劉某入職一個(gè)月以來(lái)并未完成任何工作業(yè)績(jī)，不符合錄用條件。

劉某認(rèn)為，其個(gè)人條件完全符合A公司的錄用要求，A公司在入職時(shí)并未告知其在試用期期間有業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，A公司違法解除與其之間的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理裁決：A公司支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金3000元。

案件分析

本案涉及的是勞動(dòng)合同有關(guān)試用期的問(wèn)題，當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要是用人單位在使用其是否可以以勞動(dòng)者“考核不合格”為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在使用期間被證明不會(huì)符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要符合下列四個(gè)條件：

（一）用人單位存在錄用條件；

（二）有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；

（三）用人單位解除通知書(shū)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出；

（四）解除通知書(shū)要說(shuō)明理由并在試用期內(nèi)交由勞動(dòng)者簽收。

用人單位以“試用期不合格”為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，通常會(huì)從以下兩個(gè)方面進(jìn)行證明：

第一，勞動(dòng)者在求職時(shí)是否提供了虛假信息。用人單位在確認(rèn)錄用勞動(dòng)者以后，有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者的背景情況進(jìn)行調(diào)查，如有隱瞞或者提供虛假信息，即被證明不符合錄用條件。因此，勞動(dòng)者在求職過(guò)程中的誠(chéng)實(shí)信用品質(zhì)非常重要，可以為自己抵御勞動(dòng)合同糾紛、降低求職風(fēng)險(xiǎn)。

第二，用人單位依據(jù)績(jī)效考核制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)沒(méi)有達(dá)到用人單位績(jī)效考核的基本要求，用人單位可以以此作為依據(jù)來(lái)解除勞動(dòng)合同。在這種情況，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位必須要事先告知?jiǎng)趧?dòng)者考核內(nèi)容以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并讓勞動(dòng)者確認(rèn)簽字。因此，如果勞動(dòng)者沒(méi)有簽字確認(rèn)用人單位考核所依據(jù)的相關(guān)制度，勞動(dòng)者可以主張用人單位的考核行為無(wú)效。

給您提個(gè)醒

勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下兩點(diǎn)：

第一，查看用人單位的錄用條件是否明確。錄用條件一定要明確、細(xì)致和具體。勞動(dòng)者可以查看用人單位是否對(duì)自己工作崗位的工作條件和錄用條件作出明確規(guī)定，如教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷、是否需要相關(guān)證書(shū)等。

第二，查看用人單位的錄用條件是否公示。簡(jiǎn)單來(lái)講主要有以下幾種情形：

（一）發(fā)布的招聘廣告中是否有明確的要求；

（二）招聘時(shí)，用人單位是否明示錄用條件，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；

（三）勞動(dòng)合同中是否明確約定了錄用條件或者不符合錄用條件的情形。

為防止用人單位在試用期內(nèi)違法辭退，建議勞動(dòng)者注意做好以下幾方面的工作：

（一）應(yīng)聘時(shí)了解清楚招聘職位的要求、完整的錄用條件；

（二）試用期內(nèi)嚴(yán)格要求自己，接受考核；

（三）被告知不符合錄用條件時(shí)，及時(shí)向人事部門(mén)拿取證明本人不符合錄用條件的證據(jù)，以便爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十九條

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

……

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

……