公務員退休金怎么計算的？為什么有的人退休后比在職工資還高？

目前公務員養(yǎng)老金與事業(yè)單位退休人員一樣方式計算，都是從2023年10月機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革后起至2024年10月止，在此期間退休的人員包括公務員在內，采取的是新老辦法都算按比例增發(fā)的辦法計發(fā)養(yǎng)老金，一般比同類老人養(yǎng)老金多幾百元錢最多千元左右。改革前的機關事業(yè)老人是以在職工資按比例計算加上津補貼發(fā)放退休金，一般比在職時拿的少。因為比例為70%～90％一般最高是90％，以工齡分比例高低，除極少數離休干部外，退休金沒有比在職工資拿的高的。2023年10月養(yǎng)老金制度并軌改革后，由于企業(yè)早在20年前就進行了養(yǎng)老金制度改革，且由于“雙軌制”使大部分企業(yè)人員養(yǎng)老金低于機關事業(yè)退休老人，特別是經過國企改制后內退的，買斷的下崗職工養(yǎng)老金只有機關事業(yè)退休老人退休金的一半不到，甚至只有其1／3養(yǎng)老金。鑒于此種情況，無法改變企事養(yǎng)老金差距。但此時又實行了機關事業(yè)養(yǎng)老金制度的并軌，此并軌只是讓機關事業(yè)人員參與了養(yǎng)老金的繳費制度，但為了不致于使他們與企業(yè)人員一樣，降低養(yǎng)老金待遇和機關事業(yè)老人再次出現養(yǎng)老金的巨大差距。因此在機關事業(yè)養(yǎng)老金的計算新辦法的設計上，在相對于企業(yè)人員的養(yǎng)老金計算公式和規(guī)定辦法上作了重大改變和調整。采用的具體辦法是：

①改企業(yè)絕對平均且較低的“視同指數規(guī)定為1”為用本人“職級確定視同指數”，并且把機關事業(yè)人員視同指數普遍規(guī)定大于1，有的按職級規(guī)定很高；

②改企業(yè)低的“平均指數”為“視同指數”來計算機關事業(yè)退休中人的過渡性養(yǎng)老金。用高的“視同繳費指數”與高的實繳指數的平均值計算“平均指數”，用高的平均指數計算基礎養(yǎng)老金；

③增加了一個名為“職業(yè)年金”的賬戶養(yǎng)老金，這個新增的年金賬戶養(yǎng)老金，與過去企業(yè)的個人賬戶養(yǎng)老金性質一樣，但又不一樣，性質一樣的是：從改革之時起與個人賬戶養(yǎng)老金同時繳費，同樣以繳費基數按比例計算繳費額進入各自帳戶，以同樣形式計算在養(yǎng)老金中發(fā)放加以補充。不同的是它的資金量是個人賬戶額的1.5倍，并且8％不用個人繳費即財政撥款計入年金帳戶中，另4％才是個人繳費。這樣一來實行了“繳一送一”的個人帳戶制度還多一個4％，賬戶養(yǎng)老金當然既多又劃算。

機關事業(yè)單位并軌改革，通過上述養(yǎng)老金公式的改變和辦法的更新，包括公務員在內，他們的新辦法養(yǎng)老金不僅大大超過了同類企業(yè)人員，而且還超過了機關事業(yè)沒改革的同類老人退休金。這樣實行了他們養(yǎng)老金不降低。

這樣一來，如果即刻在機關事業(yè)單位中人中實行新辦法又勢必會在機關事業(yè)單位內部出現因老人中人差距過大，會很難處理好內部關系，因此又出臺了新老辦法都計算就高不就低政策，以及十年過渡期政策。雖然說的是老辦法高的按老辦法發(fā)放，新辦法高的按十年過渡辦法發(fā)放，但實際計算中基本上沒有老辦法高的。大都是新辦法高于老辦法很多。

大家分析一下，老人的老辦法退休金也低不了在職工資多少。因為現在的機關事業(yè)老人，基本工資低于津補貼總額很多，比如某老人基本工資2000多元，那么津補貼加績效和獎金都是4000元以上，老人35年以上工齡90％比例計算，是指基本工資的90％，再把津補貼加上去計算退休金的，所以一般退休金大于在職工資及總收入的90％，即退休與在職工資比多是百分之九十幾的比例。如果改革后機關事業(yè)中人含公務員，新辦法計算養(yǎng)老金多老人退休金1000～2000元，那么豈不養(yǎng)老金高于在職時工資很多。即使十年過渡期中人采用了過渡法，很多人先發(fā)老辦法養(yǎng)老金，后補發(fā)的增發(fā)部分有的在800元左右甚至正多。因此有人說公務員為什么有的人退休后比在職工資還高？在某些情況下應該是客觀存在的。但公務員在職時除工資之外有很多的獎金和績效工資及補貼。要算上這些在職總收入，很多人退休后純養(yǎng)老金肯定是趕不上在職總收入的。