可是，很多企業(yè)為了降低用工成本，給職工參保的時(shí)候往往會(huì)按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金。產(chǎn)生這種問(wèn)題的原因，主要在于我們?yōu)榱藴p輕社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的行政成本，避免影響脆弱的中小微企業(yè)，保障大家實(shí)現(xiàn)盡可能的就業(yè)，采取的一種過(guò)渡性辦法。如果勞動(dòng)者到相關(guān)行政執(zhí)法部門去投訴維權(quán)，相應(yīng)的訴求肯定會(huì)得到支持。2023年開(kāi)始，國(guó)家逐步將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作已將稅務(wù)部門，稅務(wù)部門有更強(qiáng)的企業(yè)賬目查詢能力，能夠判斷企業(yè)究竟是有沒(méi)有虛報(bào)。像美國(guó)一樣，他們的稅務(wù)部門是無(wú)孔不入的。“在美國(guó)，只有死亡和稅收是無(wú)法避免的”。我們的稅務(wù)部門也在逐漸提升自己的征收能力。

應(yīng)當(dāng)按照什么繳費(fèi)基數(shù)繳納社保？

關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的有關(guān)文件應(yīng)當(dāng)是，2006年原勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知 》。繳費(fèi)基數(shù)核定的依據(jù)就是1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。

一般來(lái)講，都是按照職工上年度的工資總額來(lái)確定當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)。如果上一年度入職沒(méi)有12個(gè)月的，按照月均值來(lái)確定月繳費(fèi)基數(shù)。。

不過(guò)，對(duì)于當(dāng)年新入職的職工，繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有上年度工資的數(shù)據(jù)，那么只能按照勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。所以，如果企業(yè)在簽勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資是4000元，這種情況下對(duì)職工按照4000元的繳費(fèi)支付繳費(fèi)沒(méi)有問(wèn)題。

后期如果用人單位發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)人才，工資待遇提升到9000元，那么下一年度的繳費(fèi)基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是9000元才是合法的。

關(guān)于工資總額是如何規(guī)定的？

職工的工資總額，實(shí)際上是包含了計(jì)時(shí)工、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資在內(nèi)的6大內(nèi)容。

實(shí)際上，大家最疑惑的就是獎(jiǎng)金和加班費(fèi)了，畢竟這些是不確定的。不過(guò)既然被納入了工資總額，下一年的繳費(fèi)基數(shù)就要將其合計(jì)后平均上。也就是說(shuō)，我們的繳費(fèi)基數(shù)原則上要比每月到手的工資要高得多。

如果我們每月標(biāo)準(zhǔn)工資是9000元，上一年度總的加班費(fèi)是1.2萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)是2.4萬(wàn)元，實(shí)際上我們每月的工資收入則是12,000元了。繳費(fèi)基數(shù)是不能扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等個(gè)人部分和個(gè)人所得稅的。

所以，繳費(fèi)基數(shù)并不看我們實(shí)際每月的工資，而是上一年度的平均工資，計(jì)算起來(lái)還是較為麻煩的。

實(shí)際情況是，很按照法律規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由職工和用人單位共同承擔(dān)的，但是有很多勞動(dòng)者由于短期看不到繳納社保的效益，主動(dòng)申請(qǐng)最低基數(shù)繳費(fèi)或者不繳納社保。這樣也能夠提升工資待遇。

這種情況實(shí)際上是違法的。如果用人單位沒(méi)有給職工繳納社保，職工隨時(shí)可以提出離職，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)就很大了。真正能夠自由選擇繳納社保的人群是靈活就業(yè)人員，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶和非全日制用工的勞動(dòng)者。企業(yè)不要想太好了。