員工要追究公司老板的責(zé)任，得到的回復(fù)是沒辦法追究，只能尋找公司的財產(chǎn)執(zhí)行線索來申請強(qiáng)制執(zhí)行。難道勞動爭議案子勝訴后，公司拒不履行也沒錢履行，員工一點(diǎn)辦法也沒有？公司的老板就能逍遙法外？肯定不是，如果公司老板在員工勝訴后，采用這些辦法逃避責(zé)任，那還是有辦法的，雖然有點(diǎn)難度，但怎么也要試一試！

一、員工勞動爭議勝訴后拿不到賠償，公司哪些人可能要擔(dān)責(zé)任？

基本上公司的控股股東、實際控制人、主要負(fù)責(zé)人可能要承擔(dān)一定的責(zé)任，但這個說起來比較復(fù)雜難理解。比如實際控制人是指雖然不是公司股東，但能夠控制公司行為的人，對于這種情況，員工要想找出來，基本很難，當(dāng)然能找到更好。所以本文盡量說大家容易理解的、常見的方面，簡單來說就是控股股東和法定代表人，而這兩類人只有在特定的情況下才對勞動爭議負(fù)有責(zé)任。

二、公司在勞動爭議勝訴后玩的套路有這些！

（一）變更法定代表人

通常是將公司的法定代表人變更為老人等無執(zhí)行能力的個人。無論是注冊公司時，還是在發(fā)生爭議過程中，這些人往往對公司并不知情，也沒有實際履行責(zé)任的能力，法院追究起來，意義也不大，因為不適合采取強(qiáng)制措施。這樣公司的幕后老板就能逃避責(zé)任。

（二）將公司賬戶上的錢轉(zhuǎn)移走。因為要找到公司的銀行賬戶，相對還是比較容易的，如果員工申請財產(chǎn)保全或強(qiáng)制執(zhí)行，很容易就能將公司的錢凍結(jié)或執(zhí)行走。有些公司為了規(guī)避這種情況，就在公司賬戶上放很少的錢甚至不放錢。

（三）公司的辦公家具、電腦等固定資產(chǎn)，全部采用租賃的方式。一些隨時準(zhǔn)備跑路的公司，通常會采用這種方式，即便到了要查封固定資產(chǎn)的時候，因為公司是空殼公司，也沒辦法。

三、我們有哪些辦法讓公司的股東和法定代表人承擔(dān)責(zé)任呢？

我們可以在法院階段對玩這些套路的實際控制人、法定代表人采取相應(yīng)的措施，比如保全、申請強(qiáng)制執(zhí)行、追加被執(zhí)行人等，還有更嚴(yán)重的叫做“拒不支付勞動報酬罪”、“拒不履行判決罪”。要注意，對于控股股東，其承擔(dān)責(zé)任的條件有點(diǎn)不同，這個是重點(diǎn)。

（一）在起訴至法院前、訴中、訴后申請保全

1、申請財產(chǎn)保全。這個需要員工提供公司的財產(chǎn)線索，比如公司賬戶的信息等，經(jīng)過法院審批后，可以對公司賬戶一定的資金進(jìn)行凍結(jié)，以便于勞動爭議案件結(jié)束后的執(zhí)行。

2、可以保全要求公司在此期間不得變更法定代表人。雖然這種情況已經(jīng)有案例，但很容易被申請撤銷該保全的裁定，畢竟勞動爭議案的主體是公司，因為這對證據(jù)的要求比較高。

（二）在案件結(jié)束后申請強(qiáng)制執(zhí)行

這個很多人都知道，如果公司在規(guī)定時間內(nèi)不履行判決書的要求，則可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，如果是賠償支付類的，一般也是由員工提供公司銀行賬戶的線索，或公司固定資產(chǎn)的線索。如果公司拒不執(zhí)行或玩套路，強(qiáng)制執(zhí)行也沒有效果的時候，我們可以試試這些方法。

1、申請限制高消費(fèi)等

公司被強(qiáng)制執(zhí)行，并被限制消費(fèi)后，公司的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、實際控制人等不能有高消費(fèi)的行為。

3.可以追加股東、出資人為被執(zhí)行人（重點(diǎn)）

在申請被強(qiáng)制執(zhí)行后，如果公司的財產(chǎn)的確已無力支付，可將股東或董事追加為被執(zhí)行人，當(dāng)這個是有條件的，特別是承擔(dān)有限責(zé)任的股東，只有以下情況才可以追究股東的責(zé)任。（很多公司的的法定代表人也同時是股東）

（1）股東、出資人未繳納或未足額繳納出資。現(xiàn)在公司都是認(rèn)繳制，很多公司都存在這個情況。

（2）股東、出資人有抽逃出資的的行為。比如故意將公司賬戶上錢全部轉(zhuǎn)移、隱匿等。

（3）原股東未依法履行出資義務(wù)即轉(zhuǎn)讓股權(quán)。這種就是股東在認(rèn)繳后但沒有實際出資，然后就把股份轉(zhuǎn)讓已達(dá)到逃避責(zé)任的目的。

（4）未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，可追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人。

（三）比較嚴(yán)重的可追究刑事責(zé)任

以下這兩種罪，都可以追究公司直接負(fù)責(zé)人員的責(zé)任，當(dāng)然，這個還是要通過法院起訴的方式進(jìn)行。僅僅拿著判決書等待可不行，如果公司做的比較過分，那我們一定要嘗試這個方式，至少還有點(diǎn)希望。

1、拒不支付勞動報酬罪

現(xiàn)在“拒不支付勞動報酬罪”已經(jīng)入刑，對于惡意欠薪，最高可被處以7年有期徒刑。通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬、或有能力支付而不支付勞動報酬，且數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的，最高可判7年。若未造成嚴(yán)重后果，且在公訴前完成支付和賠償，可以減輕或者免除處罰。

2、拒不執(zhí)行判決罪

對人民法院的判決有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，對公司判處罰金，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

總的來說，如果我們在勞動爭議案件說勝訴了，但公司就是拒絕支付，甚至公司已經(jīng)是空殼，沒辦法強(qiáng)制執(zhí)行，那么我們最好試試這些辦法，總不能拿著判決書被套路、讓自己郁悶，一定要主動出擊，不管最終結(jié)果怎樣，至少公司的老板也不好受。